考准考实干部政治素质

来源：中国组织人事报

考准考实干部政治素质

作者：张毅

全国组织工作会议指出，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、能力关、廉洁关，把新时代选人用人正确导向鲜明树立起来。政治素质是干部的首要素质，政治把关是选人用人的首要任务。培养选拔干部，必须全面研判、深入分析、仔细甄别干部政治素质，确保选出的干部政治上过硬可靠。

细化“考什么”，明晰内容标准。干部政治素质既有特定内涵，又有宽泛外延，必须在突出核心要求的基础上深化细化。科学设定内容，把是否拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为干部政治素质考核的重点任务，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，逐一细化考核要点，把抽象概念变成可衡量的指标。完善评价体系，建立正反双向评价表，并运用信息化手段建立政治素质纪实管理体系，定期收录干部政治素质评价材料，形成有据可查的详实记录，让干部“画像”全面完整。

深化“怎么考”，精准研判甄别。考准考实政治素质，关键是要有科学的路径和方法，全方位、多角度、立体式了解干部的政治品德和政治素养。坚持平时考，把政治素质考察贯穿于日常调研、平时考核、年度考核和任职考察中，采取调研谈话、列席会议、培训跟班、现场观摩、实地走访等方式，经常性、近距离地接触干部。关键时刻考，多在安全生产、乡村振兴、基层治理等重大任务的关键时刻，了解干部的情况表现，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。多方联合考，与纪检监察机关、审计、信访、公安等有关方面协作建立常态化问题反馈机制，定期收集反映问题。把考察延伸到干部“社交圈”“生活圈”，了解其家风门风、人际关系、生活作风，确保干部政治表现多维印证。

实化“怎么用”，树立鲜明导向。“考”是基础，“用”是关键，必须把考察结果贯穿干部选育管用全链条。要把结果纳入到干部评优评先、提拔使用、挂职锻炼等各方面，对政治素质差者“一票否决”。要把结果运用到干部监督管理中，有针对性地开展批评教育、提醒函询、“回炉”学习，督促限期整改，同时，为政治忠诚、敢抓敢管但也容易得罪人的干部撑腰鼓劲、保驾护航，保护其干事创业积极性，营造风清气正政治生态。

（作者系江苏省沛县委常委、组织部部长）