在工委机关青年思想恳谈会上的讲话

来源：吉林省直属机关工作委员会网站

 在工委机关青年思想恳谈会上的讲话

时任吉林省直机关工委常务副书记 李树文

（根据录音整理，2012年2月9日）

一、保持清醒的头脑，走正确的道路，不随波逐流，咬定青山不放松

现今中国正处在转型时期，在这种纷繁复杂的社会中，我们青年人应该保持一个清醒的头脑，走正确的道路，不随波逐流。我最担心的是，大家被阴暗的、负面的东西乱了阵脚，误导走偏，一失足成千古恨。

1、认清社会风气，站稳正确立场

市场经济下的世风多元化、商品化问题普遍存在，商品交换的原则已经渗透到了政治生活中来，买官卖官是现实中都承认的问题，虽然是支流，但是这是商品交换的东西渗入到政治生活和社会生活，许多东西司空见惯，很容易扭曲我们的人生观、价值观，容易使我们对那些宝贵的道德品质抛弃，去追逐那些负面、阴暗的东西，抓在手上、甚至奉为至宝。这就容易跑偏，人生路就会出问题。要求我们的青年人要有较强的鉴别能力、把持住自己，学会如何走正确的道路，站稳自己的立场。

具体说，我认为有以下六个方面容易干扰、误导年轻人：

泛泛交友，不慎择友。俗话说：物以类聚、人以群分。青年人在交友上一定要慎重，不能“三教九流”什么人都交往。有人说，十万块钱买房子，百万块钱买邻居，千万块钱买环境。为什么说房子的本身的价值不如邻居的价值，其实就是说明周边环境对一个人的影响是十分巨大的。

酒肉朋友多，热衷应酬，不以为耻，反以为荣。现在很多人将这种酒肉应酬当做是一种荣耀，其实就是丢了西瓜捡芝麻。酒肉朋友从来都是靠不住的，而且热衷应酬将人的有限精力消耗到了无效的、没有价值的、世俗的东西中来，是得不偿失的，所以这种世风是我们应该警醒的。

工作应付了事，不求有功、但求无过。把工作做好是一个基本要求。实际上，即使大家做同样工作，却在进步幅度存在很大的差距，这其实就是在自身提高的意识上有区别。同样的工作，有的同志在做好这项工作的同时还考虑着其他工作，在想着如何站在更高的层次上去想问题，甚至在领导作出一项决策的同时都在考虑，假如自己是领导的话将会如何作出决策，是不是会像领导一样把问题看得深入、透彻，决策得当，或者说有更好的解决方法。这就是悟性，机关工作更需要这种悟性，机关工作也有自身的特殊性，需要冷静下来、沉下心来、深思熟虑、去设计、去谋划。

心态浮躁，急于求成，走门子、拉关系。中国是个人情化的社会，大事小情拉关系、走后门司空见惯，致使许多事情变味。有些事情表面看上去是人之常情，但事实上这条路终究是行不通的。要求进步是人们的正常心理，但这种进步不能够通过旁门左道来实现，而应该通过正常渠道实现，这就是提高自己的能力、水平和素质，让大家认可。尤其现在民主进程的加快，组织上更关心的是大家的公论。我们绝不搞暗箱操作，只要大家有这个能力和水平，具备了这个素质，组织上一定会给大家创造这个展示和发展的平台。

牢骚满腹，消极懒惰，怨天尤人，自泄气。人在发牢骚的时候，往往工作动力不足，工作没有积极性，没有激情。牢骚对自己来说消解斗志，对组织来说涣散队伍，对事业来说有很大危害。当周围存在不公时，有牢骚是正常的，“物不平则鸣”，但是要把握住尺度，大家可以提意见，但对自己不能够放松，不能够放弃那些提高和进步的机会，牢骚可以发，斗志不能泄。

用放大镜看他人的缺点、看社会问题，对自己则孤芳自赏。这是对青年成长十分不利的。青年人看待事情应该力争客观，主要还是要看光明的一面，阴暗面也要看到，但是不要放大。尤其是青年人更要学会包容，现代社会最讲包容，正确对待他人，正确对待自己，看别人应该多看他的长处。如果自己有一个阳光的心态，那么生活就会很阳光，如果你自己很阴暗的话，那么对自己、对团体和环境都会带来不和谐。

人生活在社会中，我们就是其中一员，社会就是一个大熔炉，也是一个大染缸，可以将你染黑也可以将你染红，同样生活在一个社会中，有的成为感动中国的人物，有的沦为阶下囚，成为人民的敌人。路都在自己脚下，所以如何把握住自己，鉴别出良莠，分清是非？我常常想，“酒肉穿肠过，佛祖心中留”这句话是十分有道理的，我们可以应酬一些社会现象，但是我们心里要有一个标尺，认识到这些事情的对错，对待这些事情要有一个基本把握。

2、认清机关风气，站稳正确立场

机关作为一个特殊的社会阶层，也应该是五光十色的。社会现在正处于转型时期，多元化，各种观念和价值取向都一并暴露出来了，再加上现在权力制约还不是十分到位，一些阴暗、腐败还是大量存在的，这是我们不能回避的事实。所以机关中的一些风气对我们的价值判断有较大的干扰。

以权谋私，权力寻租。吴敬琏从经济学角度，认为腐败的根源就在于设权寻租。十七届六中全会提出的文化“大发展，大繁荣”，机关文化的本质就是权为民所用的问题。在不经意间我们都会遇到类似问题，所以我们如何把握住自己就是事情的关键。

长官意志、家长制，民主化程度低。虽然我国这些年来的民主化进程在加快，但家长制、一言堂、一把手一手遮天的问题仍然是大量存在，这些现象有时会对年轻干部的成长产生不同程度的误导。比如从部队转业到机关，这是人生很大的转折，部队就是长官意志，机关有的时候叫机关首长负责制，有时也难免有这样或那样的问题，在机关首长负责制的情况下，如何发挥大家的聪明才智，这也是一个十分重要的问题。我与大家座谈也是想了解青年，把大家的的聪明才智发挥出来，推动工委工作。

亲亲疏疏，拉帮结派。我党历来主张五湖四海，大家团结共事，为了共同的目标而努力。但是亲亲疏疏、“小团体”问题，偶尔在不同的环境下也是会出现的，但这些都是支流、不正确的东西，我们都应该抵制，不受其左右。

吹吹拍拍，一团和气，没有原则性和责任感。现在机关个别同志缺少原则，没有事业心，没有责任感。机关工作有些是默默无闻的，如何在平中见奇，无中见有，小中见大，应该时时提醒自己要一步一个脚印的脚踏实地工作，不要变成一个世故、圆滑、平庸的人，不要变成机关“油子”。

官员的特权思想，特殊化的倾向。现在我们的一些机关干部仍然存在当官做老爷、脱离人民群众的倾向。现在我们的机关长官特殊化的现象还是存在的，有些方面还是比较严重的。但是这仍然是我们前进中要解决的问题。比如，前苏联共产党执政74年后被人民所唾弃，丢掉了政权，很大一个原因也是特殊化问题。我们现在就存在一些特殊化问题，这些都是被广大干部群众所不能接受的，但是这种现象在个别人看来还是十分具有吸引力的。所以在这种价值判断上千万不能混淆，特殊化是不允许的，历史上任何一个朝代搞特殊化最后终将被人民推翻。胡锦涛同志在“七一”讲话中的表述是十分有深意的，他说：“过去拥有不等于永远拥有，过去先进不等于永远先进”。如何迎接“四个挑战”，如何克服“四个危险”，这对当今世界上最大的执政党——中国共产党来说，需要长期警钟长鸣。

醉心于走上层路线，谋人不谋事，找靠山、走门子，买官卖官，跑官要官。买官卖官，走个人路线等都是机关存在的不良现象，腐败分子中的高官，大多都有这些问题，这些问题的出现影响了党在人民群众心中的形象，同时也使一部分人产生了曲解，认为走仕途就要通过这种渠道来实现，事实上这种不正之风是被人们所唾弃的，这也是我们日后政治体制改革的主攻方向之一。

机关的不良风气就在我们身边，或多或少，或明或暗，我们经常能够遇到，然而我们如何能够站在河边不湿鞋，警惕和抵制这些不良现象。它就像病毒一样，同样在这样的环境中生活，抵抗力强的人就能顶住，抵抗力弱的人就容易受感染。希望大家做抵抗力强的人，能够抵制这些东西，走正确的道路。

二、正确对待现实，明辨是非，提高我们的鉴别能力

牛羊吃草时对自己的食物都有较强的鉴别能力，保证吃的草不带毒，他们这种能力很了不起。而我们青年人也要有这种鉴别能力，保证吃不带毒的“草”，保证我们汲取的都是精华，摒弃的都是糟粕，但实际上做到这一点是很难的，因为多数负面的东西是有较强的诱惑力的。尽管这种鉴别能力不易取得，但青年人就要不断通过历练做到识别真伪，明辨是非，努力做到内外兼修。要做到内外兼修，我觉得应该从以下几个方面入手：

一要守住人生底线，做个好人。做个好人是我们人生的一个基本底线，作为一个官员更应该如此。在社会上做到守法守纪、自食其力、团结同志、诚实劳动，在家里要承担家庭义务，对父母尽孝。人生几十年，社会人的基本的责任和义务我们必须要做到，对于官员来说，也必须提出来。

二要增强人生动力，做个能人。人生不应该是寂寞的，尤其是我们这些国家公职人员，可以说都是社会中的精英。人要有追求，要有进取心，要积极向上。如果把人生比作火箭的话，我想每一级推力都是十分重要的，通过不同阶段的努力最终实现既定目标。

如何做个能人，我认为，首先是人生目标的确立。这个目标其实是伴随我们一生的，但是在我们成长的过程中，难免我们会有一些调整。人生目标的确立往往是因人而异，有时自己都无法解释，但是不管人生目标是什么，是不是与我们现在的工作相吻合，我们都应该做好自己的本职工作，不要甘于平庸，要追求卓越、勇于攀登。华罗庚曾经说过：没有雄心壮志的人，他们的生活缺乏伟大的动力，自然不能盼望他们会有杰出的成就。因此不管你的人生目标是否清晰，你的心里都不能甘于平庸。其次是粒米成箩，脚踏实地，注重人生积累。人要想成功，要想追求卓越，没有哪一条路可以成为捷径，相信没有随随便便的成功。北宋大儒张载有言：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。这句话应该给我们以启发。人和人的不同，高低贵贱的不同，常常在于信息量的掌握和知识的占有。追求如果一旦成为人生习惯，时时不忘充实提高自己，成功的概率将会大大提高。第三是要从小事做起，耐得住寂寞。有人说一切光彩照人的背后，隐藏着无限的寂寞。刘墉曾经说过，年轻人应该要过一段潜水艇式的生活，先短暂隐形，找寻目标，耐住寂寞，积蓄力量，日后方能毫无畏惧，成功地浮出水面。

三要营造人生环境，做个大家认可的人。要学会宽容，求同存异，和谐共事。作为一个官员，一个领导干部，要有智商也要有情商，要知道关心人、团结人、包容人，要知道每个人的思想和看问题的角度都是不一样的，不应该用自己的标尺去衡量别人。尺有所短，寸有所长，以人为本，要有民意意识、人脉意识。机关不是搞科研和教学的单位，特立独行、个性过于鲜明往往不适于自身成长发展，我们不反对一个人有个性，但是要把握住尺度，因为机关是一个集体，一个具有表率性的团体，在这个集体里自己的一言一行不仅代表个人，更代表着机关形象，所以一定要学会将自身的个性适度发挥，要有集体意识。

此外，个人习惯、行为举止和言谈也是影响我们成长的重要因素。

三、认清自身不足，提高自身能力

机关工作中存在所谓的“二八”现象问题，即无论什么社会、团体总有20%的人是主要的，是中坚和骨干力量，而另外80%则起的是辅助作用。那么对于青年人自身来说，我们就要努力，勇于争取跻身20%中。然而要想跻身到20%之中，就涉及到了青年的工作基本功问题，官员的基本能力主要包括分析问题、判断问题、归纳问题、提炼问题的能力，以及言语表达和公文写作能力。那么青年要想进入20%的骨干队伍当中，就必须在基本能力方面下功夫，有所擅长。

谋划能力。人们常说领导干部主要做好两项工作，一个是出主意，一个是用干部。所谓出主意，就是出点子。出主意其实是很难的，关键难在同行的情况要兼顾、上下级的情况要考虑、领导的兴奋点要考虑、可行性和负效应也都要考虑。但是难的问题才能体现能力、水平、判断、分析。

文字综合能力。在机关里工作，文字能力是一个机关干部必不可少的基本功，因此青年干部都应该在这方面多下功夫，如果这方面有所建树的话应该说不光自己受益无穷，对事业发展也是十分有利的，力争做到多参与，多听、多看、多写、多悟，学习他人的写作方法和语言组织能力。

总之，青年要始终保持自己的“弓”是拉满的，一旦机会出现的时候你就会走在别人的前面。机会是留给蓄势待发的人的，要始终不忘提高自己，不忘努力追求，不忘充实自己，不忘拓展自己。