锻造高质量发展“尖兵”队伍

来源：中国组织人事报

锻造高质量发展“尖兵”队伍

发布时间：2024-07-05   作者：柴岚民

干部队伍是推动高质量发展的中坚力量。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，训练有素才能干事有力。山东省五莲县持续探索干部教育培训新模式，创新“三制三提升”工作法，点燃干部教育培训“新引擎”，努力为新时代县域高质量发展锻造“尖兵”队伍。

聚焦“三个导向”，因材施教提升靶向性。当前，干部教育培训仍或大或小存在内容宽泛、层次单一、不成体系等问题。必须提升培训针对性和实效性，因材施教设置培训课程，实事求是划定预期成效，做到缺哪里补哪里、训一批成一批。坚持目标导向。制定五莲县2024年干部教育培训计划，对全年培训任务目标进行梳理整合，以任务书、路线图形式逐项分解到各部门单位，确保培训任务按照时间节点保质保量推进，推动培训科学化、规范化。坚持需求导向。培训不能大水漫灌，要聚焦干部知识空白、素质短板和能力弱项，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和全县重点工作任务，通过座谈调研、问卷调查等方式，深入了解党员干部“想听什么、想看什么、想学什么”，推动干部培训由“被动式”接受向“订单式”服务转变，有效提升培训针对性和实用性。坚持效果导向。培训的目的在于推动工作，“一训了之”“只训不进”的培训则陷入形式主义的泥淖。要注重跟踪问效，建立干部教育培训双向评价机制，结合“专题辅导+专家授课+交流研讨+结业测试”方式，设置培训内容、培训实效等评价指标，第一时间组织参训干部进行训后不记名评价，持续优化课程设置，让培训真正增实质、出实效。

实施“三种模式”，丰富路径提升实效性。随着新技术迭代升级，培训模式也应与时俱进、推陈出新，以灵活多样的教学模式，提升干部积极性和参与度。创新“分层+分级”培训模式。在实现面上全覆盖的基础上，聚焦全县九大重点产业链，建立分线培训机制，举办产业绿色转型、企业家战略培养等产业链培训班，全方位提升干部服务发展能力。聚焦县镇村三级，坚持横边纵底、点面结合，既重点培训“一把手”，又重视扩大“覆盖面”，让干部教育培训无“漏网之鱼”。探索“课堂+示范点”实训模式。用好县级党校、乡镇党校等课堂阵地，开展座谈式、情景式讲座，夯实传统教育基本功。依托五莲革命老区红色教育资源集群，将五莲党史馆、党员党性教育基地等党性教育示范点串点成链，积极开展红色游学、VR全景体验教学等。夯实“现场+网络”培训模式。依托山东干部网络学院，发挥网络培训方式灵活、快捷高效的优势，举办“安全生产”“科技创新”等网络专题培训，将培训融于日常、学于经常。

突出“三项特色”，发挥优势提升示范性。不同地区的教育培训目标一致、主题相似，又因地制宜、各有千秋。培训内容形式的选择不能照猫画虎、盲目迁移，要充分发挥本地资源、人员、场地优势，挖掘教育培训新途径，以本土优势激发培训潜能。发挥重点班次示范特色。抓实中青年干部培训班、科级干部任职培训班、科级干部进修班等主体培训班次课程设置和特色建设，重点邀请县处级干部授课辅导，及时分享热乎滚烫、贴合本土的工作经验，为干部教育培训树立标杆模范。凸显特色情景教学特色。建设“两山”理论实践现场、支部领办合作社阵地等系列情景教学点，精心选取全县党建引领示范区，开展现场教学。开辟场景化“红色教育走廊”，打造红色引航员、绿色指导员、黄牌监督员、金晖艺术团、银龄先锋队五支队伍，宣讲进农村、进社区、进学校、进单位、进企业，打通理论联系实际“最后一公里”。做强一线实践锻炼特色。针对干部实践锻炼、专业训练、一线淬炼相对不足的问题，选派年轻干部到项目建设、开放招引、信访维稳、矿山综合整治、社区网格、纪检监察等一线攻坚锻炼，在“实践课”中淬炼干部攻坚克难能力，对表现优秀学员给予重点关注，对表现较差学员给予重点教育，搭手“扶上马”，携手“送一程”。

（作者系山东省五莲县委常委、组织部部长）