擦亮“才到安居更有为”品牌

来源：中国组织人事报

擦亮“才到安居更有为”品牌

发布时间：2025-07-07 作者：吴军

（作者系四川省遂宁市安居区委书记）

习近平总书记指出，要多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。人才是县域高质量发展最可宝贵的资源。近年来，四川遂宁市安居区聚焦县域人才引不来、育不出、留不住等现实难题，突出以产引才、事业留才，以高质量创建四川省人才工作先行区为引领，打响“人到安居更乐业、才到安居更有为”的人才工作品牌，着力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

突出首位度，像抓项目一样抓人才。治国经邦，人才为急。把握人才工作主动权就是把握发展主动权。要坚持把壮大事业和建强产业作为人才引进的核心和关键，用好财政资金、政府债券、国企融资“三笔钱”，办好项目建设、招商引资“两件事”，为引才育才用才提供广阔的空间，让人才遍地开花、各尽其用。坚持党管人才。突出人才强区首位战略，坚持区委常委会会议定期研究人才工作制度，建立党委书记抓人才工作述职评议考核机制，推行县级干部“一对一”联系服务专家人才、在外成功人士，建好用活在外人才工作站，做到“一把手”抓“第一资源”，让“第一资源”变“第一动力”。坚持项目聚才。鲜明“大招商、招大商”导向，推行招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”模式，以“军中无戏言”的定力招引真投实干的项目，写好“揭榜挂帅”“候鸟式专家”等柔性引才文章，实现招来一个项目、引进一个团队、集聚一批人才、发展一方经济、造福一方百姓。坚持人才带项目。跳出人才看人才，充分发挥招才大使、招商大使、形象大使和政府顾问、优秀乡贤作用，持续深化与清华大学、北京大学等一流高校合作，吸引落地清华大学乡村振兴工作站等重大创新平台，积聚更多人才带着项目、带着技术、带着团队到地方干事创业，实现人才与项目良性循环。

突出精准度，围绕产业需求抓人才。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。要树牢“人人都是人才、人人皆可成才”理念，聚焦聚力现代产业体系，跳出“一把尺子量到底”的单一标准，完善产业人才需求白皮书、发布投资机会清单，推动人才与产业相融、与企业互动，实现人才与地方双向奔赴、相互成就。聚焦第一产业“稳得住”。大抓农村三次产业联动、重抓城乡融合，探索“资本下乡能赚钱、农民进城能发展”的机制平台，引进培育全国农业农村劳动模范、全国农村创业优秀带头人等优秀“新农人”，有力赋能地方打造国省级产业集群和现代农业园区，培育一批国家级农业产业化龙头企业，实现农业“接二连三、隔二连三”，为新时代“天府粮仓”多作贡献。聚焦第二产业“作贡献”。充分发挥地方重大产业平台和特色资源优势，吸引更多硕博科创团队、建成更多国省级创新平台，全方位打造“创新矩阵”，从而催生引领新质生产力发展的“硬科技”。聚焦第三产业“挺上来”。坚持“文旅+百业”“百业+文旅”，积极融入“共建巴蜀文化旅游走廊”，满足游客“情绪价值”，放大地方国家级旅游景区和特色非遗项目优势，办好各类精品剧目全国巡演，让更多文旅文创文艺人才走进来，服务地方创建全国旅游百强区、四川省消费创新发展引领县、天府旅游名县，推动实业兴市、引客入遂“两面大旗”在安居迎风招展。

突出粘合度，贴心服务抓人才。“英雄不问出处”，赢得人才就是赢得未来。要始终保持“聚天下英才而用之”的胸怀，敢于争第一、勇当排头兵，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，真正用事业留人、感情留人、待遇留人，推动人才“关键变量”转化为高质量跨越式发展“最大增量”。给人才更多投入。坚持投资于人，紧扣引、育、用、留关键环节，创新出台“人才新政”，真金白银设立人才专项基金，建好用好“拎包入住”的人才公寓，推动人才链、创新链、产业链“三链同构”，激发生产企业、科研院所、高职院校等对人才的投资潜力，加速集聚创新创业的“千军万马”，加快形成“政府引导、市场主导、社会参与”的人才投入格局。给人才更多尊重。坚持重实干、重实绩、重担当，常态精选优秀人才为“两代表一委员”、国省劳动模范，一月一主题举办“琼江英才荟”等活动，在全社会积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力让人才成为城市发展的“合伙人”、历史的“见证者”。给人才更好服务。实施“人才最期盼的10件事”，抓实“夫妻团聚”“游雁归乡”工程，丰富人才“八小时外”生活，用心用情解决人才子女入学、看病就医等关键小事，确保各类优惠政策点对点直达人才，努力让“蜀中江南 安逸安居”成为一座有磁性的城市。

 （作者系四川省遂宁市安居区委书记）