以组织担当护航干事创业

来源：中国组织人事报

以组织担当护航干事创业

发布时间：2025-08-01作者：吴志伟

（作者系广西壮族自治区百色市委常委、组织部部长）

核心提要

●坚持政治教育与忠诚教育相结合，依托百色起义、黄文秀先进事迹等丰富红色资源，开展系列沉浸式、情景式教学，把落实党中央重大决策部署作为干部政治历练的实践大课堂，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

●围绕现代化产业体系、现代财政金融、科技创新与新质生产力、应急管理与舆情处置、基层治理等主题，聚焦不同地区、岗位、层级的培训对象特点，精准推动领导干部按需培训

以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，关键在人，根本靠干。习近平总书记指出，要坚持严管和厚爱相结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。广西百色市作为革命老区、边疆民族地区，加强领导班子和干部队伍建设，必须坚持实干为要、创新为魂，把激励担当作为摆在更加突出的位置，强引领、树导向、提能力、鼓干劲，为干部干事创业“保驾护航”，着力推动边疆民族地区经济社会高质量发展。

突出政治引领，增强愿担当“动力源”。政治属性是党组织的根本属性，政治引领是激活干部担当作为的核心要义。边疆民族地区情况复杂，百色干部队伍面临多元文化、利益诉求交织的挑战，更需要以坚定的政治信仰筑牢愿担当的思想根基，让干部更加自觉为党和人民的事业拼搏奋斗。要坚持不懈用新时代党的创新理论凝心铸魂，持续推进“行动学习+”理论实践项目，健全述学评学机制，用好用活“国门党校”，筑牢边疆党性教育前沿阵地，将政治理论学习与边疆民族地区实际工作紧密结合，引导党员干部知责明责、守责尽责，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持政治教育与忠诚教育相结合，依托百色起义、黄文秀先进事迹等丰富红色资源，开展系列沉浸式、情景式教学，把落实党中央重大决策部署作为干部政治历练的实践大课堂，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持首关不过、余关莫论，持续深化“档案+考察+研判”考核机制，聚焦关键时、关键事，建好用好干部政治素质档案，对政治上不过硬、有瑕疵的，坚决不作为动议人选、不作为推荐人选、不列为考察对象，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。

突出可比可感，树牢重担当“风向标”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。边疆民族地区要旗帜鲜明树牢干事创业的正确导向，认真贯彻落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，激励各级干部撸起袖子加油干。要注重以事察人，把考人考事相结合、平时战时相印证，健全完善干部考核评价机制，推行组工干部“一线观察员”“嵌入式”驻点考察等制度，注重在重大任务一线考察识别猛将、闯将、干将“三将干部”，精准识别担当作为、实绩突出干部。注重平时考核，抓实抓细日常考核，优化“季评分、季推荐”考核办法，全方位多角度掌握干部一贯表现，常态化开展无任用“季推荐”工作，加强综合分析研判，符合条件的纳入优秀干部库进行跟踪培养、动态管理，成熟一个、使用一个。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，制定政绩观正负面清单，常态化整治“政绩工程”“面子工程”“形象工程”。注重信息赋能，用好日常考核、年度考核、选任回访等各类考核评价结果，采集汇聚纪检监察、审计、公安等部门监督数据，依托大数据平台，健全完善干部政绩档案，以信息化手段提升“精准画像”水平，真正把忠诚担当、实绩突出的干部用准用好，产生“用好一人、激励一片”的良好效应。

突出能力提升，练就会担当“硬本领”。边疆民族地区发展面临诸多新情况、新问题，对干部的综合素质和专业能力提出了新的更高要求。从百色来看，一些地方和部门的工作局面打不开、工作成效不明显，究其原因，更多是干部不会为、不善为的问题。要强化专业训练，紧扣高质量建成“左右江革命老区核心城市和百色重点开发开放试验区”战略目标，围绕现代化产业体系、现代财政金融、科技创新与新质生产力、应急管理与舆情处置、基层治理等主题，聚焦不同地区、岗位、层级的培训对象特点，精准推动领导干部按需培训，创新开设开放课程供干部选学，不断提升干部专业素养。强化学干融合，持续推动“领题调研学”和深化“学干融合、战训一体”培训模式，引导领导干部研究提出具有指导性、针对性、可操作性的思路举措，在推动高质量发展中体现责任担当、检验学习成效。强化实践锻炼，紧扣服务保障“一区两地一园一通道”建设，以项目化方式选派干部到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线经风雨、壮筋骨。常态化选派优秀年轻干部到上级机关、粤港澳大湾区等发达地区挂职锻炼，完善跨部门跨领域交流、市县双向挂职交流等机制，拓宽干部思维视野、增强改革创新能力。

突出激励保护，营造要担当“好生态”。干部担当作为，既需要内在动力，也需要良好的外部环境。一方面，要加大“严”的强度，树牢“严管就是厚爱”的理念，用改革精神不断破解监督难题，强化部门协同发力，突出抓好“一把手”和年轻干部监督，构建全覆盖全流程全周期的干部监督制度体系，把“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”落到实处。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，深入开展不担当不作为、政绩观偏差等问题专项整治，把学习教育所形成的认识和动力体现在干事创业的实际行动上。另一方面，要加大“下”的力度，压紧压实党组织和“一把手”责任，推进领导干部能上能下常态化，细化“下”的具体情形和工作程序，完善纪实报备制度，加大调整不适宜担任现职干部力度，畅通职级公务员“下”的渠道，以“下”的压力激发干的动力。同时，还要加大“护”的温度，进一步落实落细“三个区分开来”，着力解决容错纠错实施过程中存在的边界把握难、尺度拿不准、容纠易脱节等问题，严肃处理诬告陷害、打击报复的行为，及时开展澄清正名工作，让干部放下包袱、轻装上阵。用好公务员职务与职级并行制度，落实关心关爱基层干部若干措施，以黄文秀优秀品质为标尺，大力选树为民担当奉献的先进典型，激发“群雁活力”，营造真抓实干的浓厚氛围。

（作者系广西壮族自治区百色市委常委、组织部部长）