破除“年龄迷思”

来源：中国组织人事报

破除“年龄迷思”

发布时间：2025-09-10 作者：谢国辉

党的事业发展是一场永不停歇的接力赛，既需要“跑好当下”的青年先锋，也需要“稳住阵脚”的资深骨干。要破除“年龄迷思”，既乐见“少年得志”，也容得下“大器晚成”

人才成长各有不同轨迹，有的人年纪轻轻便有大舞台一展身手，早早地脱颖而出，有的则需经年累月沉淀，在实践磨砺中逐步成熟。姜子牙七十始遇文王，百里奚暮年入秦而成霸业，齐白石花甲之后方登艺术高峰，这些跨越时空的历史佳话启示我们，大器晚成并非迟滞，而是厚积后的迸发。

大力培养选拔优秀年轻干部是建设高素质干部队伍的重要举措，是关乎党和国家事业后继有人的根本大计。但也要防止个别地方出现的“唯年龄划线”“以岁数论英雄”现象，把“年轻化”误读为“低龄化”。这不仅违背人才成长规律，更可能让那些厚积薄发的优秀干部错失舞台。党的事业发展是一场永不停歇的接力赛，既需要“跑好当下”的青年先锋，也需要“稳住阵脚”的资深骨干。要破除“年龄迷思”，既乐见“少年得志”，也容得下“大器晚成”。

现实中，许多干部长期扎根基层一线，历经多岗位锻炼，面对复杂矛盾不退缩，处理群众事务有温度，积累了丰富的实战经验。他们或许没有光鲜的履历光环，却在年复一年的平凡坚守中淬炼了过硬本领，每一步都迈得踏实而坚定。要注重精准赋能与全程护航，帮助他们在岗位上实现更大价值，增强干事创业的坚定信心。要给予充分信任，把他们放到吃劲岗位、关键领域去压担子、挑重梁。要加强针对性培养，根据其专业背景和发展潜力，提供系统培训、跨域交流、挂职锻炼等成长通道，不断补短板、强弱项，避免“用而不育”导致能力固化。

干部队伍建设是一项系统工程，既看起点，更看全程。年轻干部有冲劲、敢创新，是推动变革的重要力量；“晚成”干部有定力、懂民情，是维系稳定的关键支撑。要深刻洞察、精准把握干部成长规律，合理使用各年龄段干部，既让早熟者有舞台，也让“晚成者”有奔头，既助力青年才俊加速奔跑，也保障资深骨干稳步前行。要旗帜鲜明地坚持事业为上、依事择人，坚决摒弃“以龄取人”的片面做法，真正把岗位需要与干部特长结合起来。对那些长期在艰苦地区、复杂环境工作的干部，要建立常态化跟踪识别机制，及时发现其成长轨迹中的闪光点；对暂时未被重用但实绩突出的干部，要通过轮岗锻炼、专项攻坚、项目领衔等方式搭建展示平台，为其持续成长创造条件。要营造包容氛围，打破“提拔即肯定、未提即不足”的刻板印象，充分肯定默默奉献者的价值，让踏实干事者心无旁骛、轻装前行。