在服务大局中展现组工担当

来源：中国组织人事报

在服务大局中展现组工担当

发布时间：2025-10-20 作者：梁云阁

（作者系黑龙江省大庆市萨尔图区委常委、组织部部长）

全国组织部长会议指出，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务党和国家工作大局中展现新担当新作为。组织部门要锚定服务区域发展中心大局这条主线，以组织工作高质量发展为现代化建设筑牢根基、保驾护航。

把思想铸魂作为根本引领，筑牢忠诚根基。在深学细悟中锤炼绝对忠诚的政治品格。健全专题党课制度、强化党性教育基地建设等举措，推动理论学习从“集中性教育”向“日常性浸润”深化，让党的创新理论融入日常、入脑入心。擦亮“身像铁人心向党 高举红旗当标杆”党性教育品牌，将党纪学习教育抓在经常、融入平常，引导党员干部在知行合一中扛起服务大局的使命担当。将党的二十届三中全会精神、中央经济工作会议精神及省市区委重要部署，作为各级党组织“第一议题”、理论学习中心组学习和组织生活的核心内容，推动党员干部把学习成果转化为服务区域发展的清晰思路、务实举措和扎实行动，确保组织工作始终与中心大局同频共振。在自我革命中锻造过硬扎实的优良作风。扎实开展“深化干部能力作风建设”行动，通过专题培训强理论、岗位练兵提技能、轮岗交流拓视野，着力锻造一支政治忠诚、善作善成、敢于担当、公道正派、清正廉洁的高素质干部队伍。

把护航发展作为鲜明导向，锻造过硬支撑。以“大培训”提质，筑牢干部履职根基。紧贴产业发展、基层治理、应急处突等关键领域的履职需求，科学设计“订单式”“滴灌式”培训课程，推动教育培训从“广覆盖”向“精准化、优质化”跃升。同步开展“民生服务先锋行”“应急处突练兵场”等实践活动，引导党员干部在解决群众急难愁盼问题、应对重大风险挑战的一线增长才干、建功立业。以“大目标”重塑，建强干部骨干队伍。鲜明树立“五重五优先”用人导向，严格落实干部政治素质考察“八个既看又看”要求，把好干部选拔“政治关”“能力关”“实绩关”。加大35周岁左右优秀年轻干部选拔使用力度，拓宽专业人才引进渠道，为干部队伍注入新鲜血液。深入实施年轻干部“筑基蓄能”培养计划，建立健全“一线练兵”机制，有计划地选派年轻干部到街道社区、巡察信访、重点项目等关键吃劲岗位实践锻炼，让年轻干部在服务群众最前沿增进感情、在攻坚克难第一线提升本领、在严格监督环境下强化敬畏，形成“培养锻炼—实绩考评—择优使用”的完整链条。以“大格局”赋能，夯实基层战斗堡垒。持续深化街道管理体制改革，通过科学赋权、配强力量等举措，推动人财物等资源向基层下沉，有效破解“小马拉大车”困境。优化整合党群服务中心功能，完成庆东、府明等5个阵地升级改造，积极探索打造儿童友好型社区等特色服务载体，持续培育登峰、颖园社区等“省级基层党建示范点”，让基层党组织真正成为团结群众的“主心骨”、攻坚克难的“桥头堡”。

把实干担当作为响亮旋律，激发干部活力。树牢“顶格追求”考核导向，以精准考评传压力。坚持考人与考事相结合、考班子与考干部相结合、考显绩与考潜绩相结合，进一步加大对“经济发展、基层治理、民生改善”等重点任务的考核权重，让考核更贴合发展实际。强化考核结果运用，形成“干得好就考得好、考得好就用得好”的鲜明导向，推动干部把心思用在干事上、把精力放在落实上。激发“满格状态”干事热情，以容错纠错强信心。精准落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，打消干部“不敢为”的顾虑。建立健全受处分干部跟踪回访、教育帮扶和重新任用评估机制，对影响期满、表现优秀、符合条件的干部合理使用，让“跌倒”干部有“站起来”的机会。坚决查处诬告陷害行为，大力营造“为担当者担当、为负责者负责”的清风正气和干事环境。抓实“真格执行”落实机制，以能上能下正风气。建立健全重大决策部署“清单化管理、项目化推进、常态化督办”机制，加强对领导干部履职尽责情况的监督检查，督促干部做到“言必信、行必果”。畅通干部“下”的渠道，对不担当、不作为、不胜任的干部坚决予以调整，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环，确保各项工作部署落地生根、取得实效，为推动萨尔图区高质量发展可持续振兴凝聚力量。

（作者系黑龙江省大庆市萨尔图区委常委、组织部部长）