厚培现代化建设本领

来源：中国组织人事报

厚培现代化建设本领

发布时间：2025-12-15 作者：焦艳霞

党的二十届四中全会提出，强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。抓好干部教育培训，要持续健全常态化培训机制，着力培育素质过硬、堪当重任的中坚力量，切实把“十五五”发展蓝图转化为推动经济社会高质量发展的生动实践。

深化政治训练，在固本培元上下功夫。政治训练是干部教育培训的统领性工程，必须放在首位、贯穿全过程，坚持久久为功、持续着力。强化思想理论武装。一以贯之强化党的创新理论武装，深入学习领会蕴含其中的深刻道理、深厚学理、深邃哲理。实施“理论铸魂”工程，打造“领导讲政策、专家讲理论、典型讲实践”的三位一体教学矩阵，邀请省市教授专家、领导干部、业务骨干开展专题辅导，深入阐释党的创新理论核心要义，加强理想信念、宗旨意识、革命传统和党风廉政教育，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。强化政治能力锻造。聚焦“关键少数”和年轻干部，实施“一把手政治能力提升计划”和“年轻干部理想信念强化计划”，不断提升干部的政治水平、政策水平，持续提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部凡事都能做到从政治上看、从政治上抓。打破坐而论道之弊，把课堂搬到改革发展主战场、维护稳定第一线，开展实战化演练，引导干部在重大任务、复杂考验中锤炼担当魄力、斗争勇气和攻坚能力。强化纪律规矩意识。将政治纪律和政治规矩教育贯穿培训始终，开展常态化的党性分析与警示教育，充分挖掘县域廉政教育基地功能，开展情景教学、案例剖析，让干部在身临其境中受触动、知敬畏，推动纪律规矩内化于心、外化于行。

坚持立体施训，在淬炼本领上下功夫。聚焦县域发展需求与干部能力短板，建立“需求调研—课程定制—综合施训”的联动机制，引导干部开阔视野、启迪思维、深接地气，着力解决本领恐慌、能力不足问题。走出去开阔视野。分期分批次举办异地课堂、移动课堂、专家讲堂，做到干部教育培训资源哪里最过硬、最集中，就走到哪里开展集中培训，帮助干部拓展思维眼界、认知边界。请进来启迪思维。围绕基层治理、乡村振兴、工业经济等关键领域开发定制化课程，邀请国内知名专家学者、实战型领导等进行案例解读、现身说法，切实把最优质资源分类分批请进来、聚起来开展培训，集中力量提升干部应急处突、防范风险等实操能力。沉下去深接地气。基层群众是最好的老师，一线是最好的课堂，把培训课堂搬到田间地头、生产现场、治理一线，采取“理论学习+实践锻炼+经验交流”分段式方法，有计划有重点地组织年轻干部下沉基层一线开展实境教学、实践锻炼，使理论听得懂、操作看得见、疑惑有解答，推动干部领悟理论真谛、升华思想认识。

强化要素保障，在提质增效上下功夫。干部教育培训是一项系统工程，需要强化培训阵地、师资、管理等要素集成，推动培训系统化集成、机制化管理、结果化运用，不断提升培训质效。盘活阵地抓培训。依托县委党校、治沙实践教育中心、中央红军长征入陕第一站教学点等主阵地，深入挖掘县域红色阵地资源和绿色发展实践内涵，提质“一红一绿”干部教育品牌，开发一批具有地域特色的案例、教材和课程，建设专业能力实训基地，形成共建共享的培训阵地矩阵。建强师资抓培训。坚持“一基地一精品课程”原则，完善“一名师牵头、本地师资参与、讲解员配合、教学点支撑”工作机制，内部选聘党政领导、业务骨干、乡土专家组建师资库，外部深化与知名院校合作，搭建学习交流平台，实现懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。优化机制抓培训。坚持结果导向，构建“训前需求调研—训中跟踪问效—训后实践转化”全周期闭环管理机制体系；建立干部培训“数字档案”，建立健全培训结果与考核评价、选拔任用、职级晋升等关联工作机制，形成学得好、干得优、用得准的良性循环，以高素质干部队伍保障县域高质量发展，为全面落实“十五五”目标任务提供坚强组织保证。

（作者系陕西省定边县委常委、组织部部长）