释放特色产业人才活力

来源：中国组织人事报

释放特色产业人才活力

发布时间：2026-01-09   作者：李如玖

中央经济工作会议指出，一体推进教育科技人才发展。在知识经济与创新驱动时代，人才已成为最具能动性的核心要素。近些年来，湖北省十堰市张湾区以人才生态思维为引领，以特色产业集群为根基，以构建开放协同的区域创新系统为中枢，打造适配产业、富有竞争力的人才梯队，为建成鄂西区域中心城市贡献坚实力量。

精准引才，推动人才供给“双向奔赴”。产业是人才施展才华的舞台，精准对接产业需求是人才工作的逻辑起点。坚持“产业地图”与“人才地图”同步绘制，推动人才链与产业链精准耦合，形成产业集群与人才集聚共生相辅的生动局面。政策体系精准滴灌。坚持把专业化人才集聚作为集群形成与升级的关键，围绕“一主五优两新”现代产业体系，出台一揽子精准引才政策，设立专项基金，发布紧缺人才目录，聘请招才大使，确保人才引进与产业发展同向同行。平台载体强力吸附。建强院士专家工作站、企业技术中心、产业研究院、双创园区等创新平台矩阵，打造吸引和承载智力资源的“核心载体”，集聚一批高水平创新团队和领军人才，形成赋能区域发展的人才与创新高地。项目人才链式融合。创新“项目+人才”招引模式，依托新能源、智能制造等重大产业项目和龙头企业，批量导入专业人才，实现“引进一个项目、带来一批人才、壮大一个集群”的链式效应。

系统育才，厚植人才培养“肥沃土壤”。用好现有人才，培育本土人才，是激活内生动力、支撑长远发展的关键。要积极挖掘区域内资源禀赋优势，注重内外兼修、协同培育，构建多元化、开放式的育才体系。深化产教融合贯通。打通知识转移通道，主动对接知名高校和科研院所，共建实习实践基地、人才工作站，将高校的智力资源、学科优势与地方产业需求紧密结合，促进教育链、人才链与产业链有机衔接。强化本土淬炼扎根。紧扣主导产业和战略新兴领域，通过选树技能大师、建立名师工作室、开展技能竞赛等方式，将本土人才培育与消除地方产业痛点相结合，壮大扎根当地、服务产业的高技能人才基本盘。创新管理提质增效。实施重点人才项目过程化管理与绩效评估，着力激活系统内生活力。将人才公寓建设、大学生留（回）堰等关键任务纳入督办，将人才工作从部门事务上升为区域创新系统的战略性、系统性工程，推动人才工作从“软任务”向“硬指标”转变。

高效用才，激活创新创造“一池春水”。人才是连接产业集群与创新系统的关键纽带，将人才优势转化为发展优势，是衡量人才工作成效的最终标准。要致力于搭建广阔舞台，最大限度释放人才创新创造活力。产学研用深度融合。精准搭建校企合作桥梁，推动本地高校与辖区企业签订合作协议，在人才培养、联合攻关、成果转化等方面开展深度合作，加速科技成果向现实生产力转化。柔性汇聚高端智力。秉持“不求所有、但求所用”的开放理念，借助对口协作、院士专家行等机制，柔性引进顶尖智力资源与企业“智力结对”。锻造核心创新引擎。将科技创新摆在核心位置，围绕产业痛点，联合顶尖机构共建高能级产业技术研究院，靶向组织关键技术攻关，有效提升区域自主创新能力。

生态留才，营造近悦远来“温暖港湾”。人才竞争，短期靠政策，长期靠生态。要将优化人才生态作为基础性工程，推动“产业—创新—城市—区域”多重维度协同演进，努力营造人才安心安身安业的生态雨林。做优精准服务保障。关注子女入学、配偶安置、医疗保健等“关键小事”，解决人才后顾之忧。筹集资金建设功能复合、配套完善的人才社区，提供“拎包入住”的优质居所，实现从“住有所居”到“住有优居”的升级。提升社会价值认同。推行“武当人才卡”制度，落实各项津补贴，定期组织健康管理、疗养休憩。注重在政治上吸纳优秀人才，选树宣传先进典型，实现事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人的有机统一。涵养城市发展生态。聚焦鄂西区域中心城市定位，着力提升“东风故里”城市功能品质，打造与高质量发展相匹配的优质生活空间，让人才不仅成就事业更能乐享生活。

（作者系湖北省十堰市张湾区委书记）