激发担重担难动力

来源：中国组织人事报

激发担重担难动力

发布时间：2026-01-09   作者：卢默民

树牢“有为才有位”的鲜明导向，为干部绘制多维“担当画像”，破除“太平官”的生存空间，大胆提拔使用经受住考验、实绩突出的干部

近日，习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上指出，领导干部要勇于担当，在其位、谋其政、尽其责，在职责范围内主动担重、担难。担当干事，是共产党人的职责本分，更是时代赋予的实践要求。现实中，有些党员干部热衷空泛表态，缺乏落实行动；或抱有“少干少错”心态，安于现状，损耗了队伍战斗力。必须大力激发干部担重担难的内生动力，营造有利于担当者脱颖而出、奋发有为的浓厚氛围。

让担当者有位，树立鲜明用人导向。选人用人是无声的“指挥棒”，具有根本性的引领作用。倘若埋头苦干者受冷落，夸夸其谈者得重用，实干风气必然受损。必须旗帜鲜明将实干实绩作为干部选拔任用的核心标准，建立科学精准的考评机制，推动考事与察人深度融合。通过构建“日常研判+集中考核”机制，结合重点工作、急难险重任务中的表现，为干部绘制多维“担当画像”。树牢“有为才有位”的鲜明导向，引入多方评价主体，综合上级、同级、下级及服务对象的意见，使评价更立体客观。准确把握政策界限，确保“下”有所“据”，准确认定“谁该下”，破除“太平官”的生存空间，大胆提拔使用经受住考验、实绩突出的干部，激发干事创业、实干兴邦的热情。

给担当者提能，强化实践能力锻造。担当既需要政治勇气，也离不开过硬本领。面对快速变化的形势与艰巨繁重的任务，“本领恐慌”是干部面临的现实挑战。必须持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实提升推动高质量发展、服务人民群众、防范化解重大风险的能力。要加强实践锻炼，有计划地把干部特别是年轻干部，安排到改革发展主阵地、维护稳定最前沿、服务群众第一线去经风雨、见世面，在牵头重点项目、包抓复杂矛盾、参与应急处突等实战考验中锤炼本领。要加强专业化、精准化培训，围绕新发展格局、现代产业体系、基层治理现代化等战略需求，开展靶向赋能。坚持人岗相适原则，注重选派具有专业背景或经验的干部到对口领域和关键岗位，确保担得起、扛得稳、干得好，将担当决心转化为发展实效。

为担当者护航，完善激励保障机制。推动干部干事创业，既要激励奋勇向前，也要提供坚实后盾。要建立健全清晰的容错纠错机制，贯彻“三个区分开来”原则，明确容错的具体情形与边界，严格区分无心之失与明知故犯，为非主观失误“兜底”，解除“动辄得咎”的思想包袱。要坚决为受到不实举报的干部澄清正名、撑腰鼓劲，严厉查处诬告陷害行为，保护干事创业积极性。要持续深化为基层减负工作，下大力气整治形式主义、官僚主义，着力精简冗余的会议文件和督查检查，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，腾出手脚投入抓落实、促发展的主责主业中。