聚人才之力 筑发展之基

来源：中国组织人事报

聚人才之力 筑发展之基

发布时间：2026-03-16 作者：高俊

政府工作报告提出，一体推进教育科技人才发展。功以才成，业由才广。人才在高质量发展全局中具有基础性、战略性地位。县域发展要深刻把握人才工作的战略功能与时代要求，协同发力、系统施策，真正将各方面优秀人才汇聚到高质量发展中来。

强化政治引领，筑牢人才向心之魂。确保正确政治方向，是做好人才工作、服务发展大局的首要前提。要始终将政治标准置于首位，健全完善领导干部直接联系服务专家制度，在重大科研项目、重点创新团队中强化政治引领，常态化组织国情区情研修与理想信念教育，引导人才自觉将个人追求融入国家发展大局。要充分发挥事业平台的凝聚作用，聚焦战略性新兴产业和未来产业布局，精准绘制重点领域紧缺人才图谱，集中资源支持建设高能级创新平台，实行“揭榜挂帅”“赛马争先”等机制，让人才在服务国家重大需求中实现价值、建功立业。要强化精神激励与荣誉感召，大力选树宣传扎根一线、贡献突出的优秀人才典型，做好政治安排与荣誉赋予工作，夯实人才队伍政治根基。

深化改革攻坚，畅通人才活力之源。破除体制机制障碍、激发人才创新活力，是实现人才工作高质量发展的关键所在。要深化人才发展体制机制改革，坚决破“四唯”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，对基础研究人才强化中长期评价和代表作评价，对技术研发人才突出市场检验和产业贡献评价。要创新人才流动与使用机制，大力推广“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才模式，深化“人才飞地”共建，畅通高校、科研院所与企业间人才双向流动渠道，鼓励科研人员带着成果在职创业或到企业兼职，实现智力资源的多元汇聚与高效配置。要健全市场化、长效化的激励保障机制，推动用人单位全面落实科技成果转化收益分配、股权期权激励等政策，探索设立人才创新创业基金，对攻克关键核心技术、产出重大效益的团队予以重奖，真正实现“一流贡献、一流回报”，充分释放人才创新内生动力。

坚持系统观念，构建教育科技人才良性循环。人才工作不是孤立的环节，而是贯穿创新全链条的战略支撑。要深刻把握“一体推进教育科技人才发展”的内在逻辑，以教育夯实人才根基，优化学科专业布局，推动高校精准对接战略性新兴产业和未来产业需求，在人才培养源头强化创新思维与实践能力。以科技搭建人才舞台，依托国家实验室、技术创新中心等高能级平台，推行“项目+人才”一体化配置，助力顶尖人才攻克一批关键核心技术。以人才驱动产业升级，围绕产业链布局人才链，支持行业龙头骨干企业联合高校院所组建创新联合体，推动科研成果从“实验室”走向“生产线”，真正形成“教育培养人才、人才支撑科技、科技引领产业”的良性循环。

优化发展生态，培植人才扎根之壤。营造近悦远来、安心安业的发展环境，是吸引集聚人才、赢得长远竞争的根本保障。要着力构建精准高效的政策供给体系，系统集成现有人才政策，形成覆盖人才“引育留用”全链条的“政策工具包”，建立政策落实效果的动态评估与优化机制，确保各项优惠政策精准直达、应享尽享。要打造全方位、全周期的服务保障网络，深化人才服务“一件事”改革，整合落户、安居、医疗保健等关键服务，为高端人才、紧缺人才开通绿色通道，提升人才便利度和归属感。要营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，建立健全容错纠错机制，对那些因敢为人先、大胆探索而出现失误错误的行为多一点宽容，让人才解除顾虑、轻装上阵，心无旁骛投入创新创造事业中来。

（作者系新疆新源县委常委、组织部部长）