锚定“十五五” 实干勇争先 以组织工作提质增效赋能精致城市建设

来源：鲁组轩

锚定“十五五”   实干勇争先

以组织工作提质增效赋能精致城市建设

威海市委组织部

威海市深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，紧紧围绕“十五五”目标任务，聚焦发展所需、改革所急、基层所盼，全力推动组织工作提质增效，将组织力量、组织优势转化为服务高质量发展的强劲动能。

一、着力夯实高质量发展思想根基。坚持不懈用党的创新理论统一思想、指引行动，引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。一是抓实理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动理论学习走深走实。高标准开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导各级党组织和党员、干部自觉为人民出政绩、以实干出政绩。二是抓实党性教育。建强用好山东威海干部学院，制定学院三年发展规划，丰富“民族复兴”课程体系，打造更富感染力的现场教学矩阵，通过讲好威海故事激发党员干部干事内生动力。三是抓实学习转化。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕高质量发展重点难点问题，深入开展调查研究，把学习成果转化为破解难题的办法、推动发展的举措。

二、着力锻造高质量发展骨干队伍。主动适应发展需要，加快工作理念、机制方法创新，打造一支堪当重任的高素质干部队伍。一是树牢实干实绩导向。健全日常考察与集中调研、组织评价与群众评议相统一的识别机制，注重在改革发展、重大任务前沿考察干部政治素质、担当精神和履职成效，全方位了解干部表现。以换届为契机，配强党政正职，科学选配年轻干部、专业干部，搭建结构合理、优势互补、运转高效的领导班子。二是实施精准赋能培养。深化履职能力提升工程，围绕重点群体、重点产业、重点领域，分层分类开展“短平快”培训，持续选派干部到上级部门、改革攻坚一线锻炼，增强实战能力。三是健全激励保障机制。建立与高质量发展相适应的考核评价体系，强化考核结果在干部晋升、奖惩中的运用，引导干部实干担当。加强干部全周期全方位全覆盖管理监督，落实待遇保障、带薪休假等政策，加大打击诬告陷害和澄清正名力度，保护干事持久热情。

三、着力强化高质量发展智力支撑。紧扣建设高水平现代产业城市，科学编制“十五五”人才发展规划，以更开放视野、更灵活机制、更优质服务，源源不断培养集聚优秀人才。一是强化引育创新。绘制产业发展急需紧缺人才图谱，靶向引进领军人才和创新团队。完善产业工程师培育激励政策，制定校企共建“订单班”支持政策，引领职业院校与企业合作培育技能人才。二是深化产才融合。用好科技人才协同创新联盟，畅通科技成果转化通道，鼓励人才带技术、带项目落地产业化，支持科技人员通过技术入股、成果转让等方式参与收益分配。办好“威海英创会”，持续开展“企业高校行”，促进人才、技术、资本等要素高效对接、深度融合。三是优化发展生态。扎实推进外国人才服务、留学人员服务等改革试点，加快高水平科创平台、孵化载体和人才公寓建设，打造宜居宜业良好环境。优化党委联系服务专家制度，开展“人才兴威”突出贡献奖评选，增强人才归属感获得感。

四、着力筑牢高质量发展战斗堡垒。坚持大抓基层鲜明导向，重心下移、资源下沉，推动党建工作与中心任务深度融合。一是引领乡村全面振兴。实施村干部队伍素质提升行动，加强对村干部特别是村党组织书记的日常管理和教育培训，提高引领发展能力。深化村党组织“跨村联建”，积极探索强村（共富）公司发展模式，培育壮大新型农村集体经济。二是提升城市治理效能。实施城市党建“双联双优”行动，完善城市社区组织体系，做实居民小区党建工作，深化“红色物业”建设，盘活社区公共资源，推动新就业群体深度参与社区治理，构建共建共治共享的治理格局。三是引导党员发挥作用。注重在产业发展、科技创新、项目建设等一线发展党员，深化积分管理、平急转换等机制，引导党员在改革发展、基层治理等方面当先锋，汇聚推动高质量发展强大合力。

（供稿：威海市委组织部）