以组织担当校准政绩之尺

来源：中国组织人事报

以组织担当校准政绩之尺

发布时间：2026-03-23  作者：程玉健

树立和践行正确政绩观学习教育，明确将“立党为公、造福人民、科学决策、真抓实干”作为总要求，精准回答了为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩的重大问题。组织部门既是管党治党、选人用人的重要职能部门，也是此次学习教育的组织者、推动者，必须以高标准、严举措推动总要求落地生根，引导干部牢固树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

坚守立党为公“定盘星”。立党为公、执政为民，是正确政绩观的本质要求，是党员干部为官从政的根本准则。只有坚持立党为公，坚决摒弃私心杂念、克服政绩冲动，才能从根本上保证政绩观不出偏差。组织部门必须始终把政治建设摆在首位，健全党的创新理论常态化长效化学习机制，深化“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念固基工程，打造并用好党性教育红色资源，持续烧旺党内政治生活“大熔炉”，引导党员干部以坚强党性筑牢正确政绩观思想根基。突出政治标准选人用人，严把干部选拔任用政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，紧盯党中央重大决策部署落实情况，建立干部政治表现纪实档案，常态化开展政治素质考察，深入识别干部在关键时刻的政治立场、宗旨意识和担当精神，切实把政治上有问题的干部挡在门外。

恪守造福人民“初心源”。为民造福是最大的政绩。唯有将人民置于最高位置，一切奋斗才有意义，一切政绩才有价值。要健全干部常态化下沉基层、联系服务群众机制，统筹用好服务企业专员、驻村“第一书记”、网格员等力量，推动干部主动走进田间地头、工厂车间、社区楼院听真话、察实情、解难题，用心用情解决好群众和企业急难愁盼的关键小事。要鲜明群众评价导向，健全注重群众满意度的干部考察机制，将日常考察触角延伸到服务窗口、村居阵地、信访一线，用好12345热线诉求解决、群众历史遗留问题化解、网络民意收集等方面成果，把群众评价结果充分运用到干部选育管用全链条，真正做到业绩好不好、群众说了算，推动干部把工作做到群众心坎上。

把牢科学决策“方向盘”。科学决策是保证政绩观不出偏差、事业行稳致远的前提。要引导干部一切从实际出发、按规律办事，提升思路举措与客观实际的“适配度”。着力提升干部科学决策能力，重点聚焦各单位领导班子成员特别是“一把手”强化专题培训，突出政策法规培训、风险防控能力培训、战略思维培训；加强实践锻炼，以优秀年轻中层干部为重点，有计划选派到重点难点村、重点项目、信访维稳等急难险重任务一线历练成长，在解决复杂问题、应对风险挑战中提升研判形势、科学决断能力。以考核科学引领决策科学，优化考核指标设置，更加注重考核发展质量、发展潜力、长远后劲，引导干部将决策着力点放到打基础、利长远、提质效上来；优化分组差异化考核，充分考虑各镇街功能定位、资源禀赋、基础条件等开展同赛道竞争，推动决策更加符合自身实际，因地制宜走出具有本地特色的高质量发展之路。

砥砺真抓实干“硬作风”。实干是正确政绩观的鲜明底色。要树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，健全重点任务一线督导式考察、“政声人去后”追溯式考察、分系统调研式考察等识人机制，注重用案例说话、用细节印证，切实把既有本事又干实事的干部选出来、用起来。要坚持“三个区分开来”要求，对干部工作中出现的失误该容则容、能容必容；严肃查处诬告陷害行为，及时为担当者澄清正名，旗帜鲜明为担当实干者撑腰鼓劲。要持续纠治形式主义、官僚主义，加强与纪检监察等部门协同联动，紧盯做表面文章、搞贪大求洋、数据造假等问题，坚决杜绝花拳绣腿、虚假落实，引导干部把心思用在真抓实干上，努力为人民出政绩、以实干出政绩。

（作者系山东省临朐县委常委、组织部部长）