磨砺闪光的“棱角”

来源：中国组织人事报

磨砺闪光的“棱角”

发布时间：2026-04-03 作者：符思琴

棱角不是幼稚冲动，而是坚持原则的风骨、突破创新的锐气、直面矛盾的担当、坚守初心的清醒，是年轻干部成长进步的宝贵品质

世间万物，最动人的往往不是圆融无碍，而是那份未经打磨的棱角。山有峰峦，所以峻拔；水有波澜，所以壮阔；人有棱角，所以朝气蓬勃。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，有棱角、有支点、有力量，方能在成长路上行稳致远。

棱角，是年轻干部应有的精神气质。棱角不是幼稚冲动，而是坚持原则的风骨、突破创新的锐气、直面矛盾的担当、坚守初心的清醒。“85后”纪检监察干部晋兆东，顶住他人打探、说情乃至威胁的压力，牵头查办重点领域案件45件，挽回经济损失7800余万元，用不随波逐流的定力，诠释了年轻干部的风骨。“全国高校毕业生基层就业卓越奖”获得者王畅扎根边疆八年，从基层干部成长为团市委书记，带领村民发展集体经济、参与创建全国文明城市，用扎根奉献的行动践行了初心使命。这些闪光的棱角，是年轻干部成长进步的宝贵品质。

有棱角不等于刚愎自用、固执己见。真正的棱角，建立在坚实的支点之上。这个支点，是坚定的理想信念。信念坚定，才能经得住各种考验，走得稳、走得远；否则就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。这个支点，是过硬的能力本领。棱角需要真才实学来支撑，否则就成了“虚棱”“空角”。年轻干部要在一次次直面矛盾、解决问题的实践中不断学习、不断积累，练就解决实际问题的硬功夫，才能磨砺出真正的棱角。这个支点，是严格的自律底线。棱角要有锋芒，但不能失去方向；要有锐气，但不能突破底线。年轻干部要始终守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，让棱角在纪律规矩的框架内熠熠生辉。

当棱角有了支点，就不再是易折的脆骨，而是能担当重任的脊梁。现实中，有的年轻干部信奉“多栽花、少栽刺”，看似精明世故，实则丧失了基本的政治品格；有的习惯于按部就班、墨守成规，看似稳妥，实则贻误发展良机；有的遇到矛盾“踢皮球”，碰到困难“等靠要”，看似聪明，实则失去了锻炼成长的宝贵机会。相反，那些真正有力量、能成事的年轻干部，无一不是保持了鲜明的棱角，在实践中不断磨砺，最终成长为能担重任的栋梁之材。

呵护年轻干部的棱角，离不开组织上的关心关怀。各级党组织要主动为年轻干部成长搭建平台、提供保障，以正确的选人用人导向引领干事创业方向；以科学规范的考核评价体系引导干部把心思和精力用到打基础、利长远、惠民生上，使他们沉下心来干实事、心无旁骛抓落实；以完善的容错纠错机制为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让他们放下包袱、轻装上阵，真正把棱角转化为推动事业发展的强大力量。