选优配强“一线指挥部”

选优配强“一线指挥部”

发布时间：2026-04-24 作者：陈景华

核心提要

●党的政治建设是领导班子建设的灵魂。要坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿领导班子建设全过程各方面，让各级领导干部在思想政治引领中凝心铸魂、把准方向

●坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持个体强整体优、结构服从功能，选优配强各级领导班子特别是“一把手”，充分调动和激发干部队伍整体活力

全国组织部长会议强调，以换届为契机选优配强各级领导班子。领导班子是推动高质量发展、维护边疆安全稳定的一线“指挥部”“战斗部”，要强化政治把关，坚持精准选配，注重结构功能，着力锻造堪当时代重任的领导班子和干部队伍。

加强政治历练，打造绝对可靠、绝对忠诚的领导班子。党的政治建设是领导班子建设的灵魂。要坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿领导班子建设全过程各方面。以政治理论凝心铸魂。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，健全常态化培训特别是基本培训机制，完善落实“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组学习等制度，用好盟委党校中国共产党人精神谱系和“蒙古马精神”主题教室，让各级领导干部在思想政治引领中凝心铸魂、把准方向。以政治淬炼正心修身。深化推进“一把手”政治能力提升计划，组织盟级领导和分管战线“一把手”共同开展一次学习研讨、进行一次纪律教育、深查一批问题不足，教育引导领导干部把心思和精力用在干实事、做实功、求实效上，树牢造福人民的政绩观。以政治监督纠偏护航。推进政治监督具体化、精准化、常态化，推动完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实机制，结合专题调研、谈心谈话、日常考核、巡察督查、选人用人专项检查等，加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制的教育提醒、监督检查力度，督促落实科学决策、民主决策、依法决策制度机制，确保党中央重大决策部署落到实处、见到实效。

注重选贤任能，打造结构合理、功能完善的领导班子。领导班子是干部队伍的龙头，班子建强了，就能把整个干部队伍带起来。要坚持个体强整体优，不断优化领导班子结构，增强整体功能和活力。着力配强领导班子。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持结构服从功能，选优配强各级领导班子特别是“一把手”，统筹用好不同年龄段、不同学历层次、不同经历来源以及不同性别、民族的干部，充分调动和激发干部队伍整体活力。着力优化班子结构。结合地区发展实际，对各级领导班子建设情况进行多维度分析研判，明确具体岗位的职责要求、履职条件和资格条件，针对年轻干部、专业干部配备等薄弱环节建立监测预警机制，选配熟悉经济金融、产业发展、科技创新、生态环保、农业农村等领域专业干部进入对口班子和适配岗位，不断改善班子结构和整体功能。着力提升运行效能。落实任期稳定和领导干部职务调整工作交接制度，经常分析研判班子运行情况和干部履职表现，用好巡视巡察、实绩晾晒、年度考核等结果，对主要指标下降明显、重点工作推进不力、巡视巡察反馈问题较多的领导班子，及时提醒约谈、批评教育，督促抓好整改，促进班子运行更加顺畅、战斗力持续增强。

突出激励引导，打造奋勇争先、担当实干的领导班子。干部为事业担当，组织为干部担当。要着力匡正干的导向、保护干的热情、激发干的动力，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。强化履职培训赋能。实施换届后领导班子履职能力提升计划，有针对性地开展干部专业能力“填补”计划，有计划选派干部到乡村振兴困难多、生态环保压力大、基层治理任务重等艰苦复杂地方和关键吃劲岗位接受历练。深化激励关爱鼓劲。进一步释放激励干部担当作为、关心关爱基层干部等制度措施的导向效应，统筹用好谈心谈话、评先评优、提拔任用、职级晋升、待遇保障等各种手段，切实为担当者鼓劲、为干事者撑腰。优化考核评价促干。完善差异化考核评价体系，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，进一步加强和改进推动高质量发展的政绩考核，调整优化关键性、引领性考核指标和权重，加强对经济社会发展主要指标数据的穿透分析，全力甄别统计造假、“数字政绩”，让干得好的考得好、考得好的用得好，把各方面干劲带起来。

从严监督管理，打造作风优良、清正廉洁的领导班子。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要把从严管理监督贯彻落实到领导班子建设全过程，紧盯重要人、重要事、重要时，让干部在遵规守纪前提下改革创新、干事创业。做实做细日常管理监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好盟管干部日常监督管理清单，强化日常教育和提醒提示，探索开展家风家教监督，多渠道、常态化了解干部日常的思想、工作、生活等情况，推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变。做实做细履职用权监督。紧盯领导干部特别是“一把手”、关键岗位领导干部，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域以及“三重一大”事项，加大领导干部个人有关事项报告查核力度，持续抓好公职人员涉企行为、离职从业行为、政商“旋转门”、“近亲繁殖”问题专项整治和常态管理，引导各级领导干部公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。做实做细纪律作风监督。锲而不舍落实中央八项规定精神，强化作风约束，健全经常性发现问题、解决问题机制，探索将家风建设纳入干部监督体系，做好日常教育和提醒。把上级巡视巡察、选人用人专项检查等反馈问题整改作为推动和改进干部监督工作的关键抓手，综合采取列席专题民主生活会、调研督导、实地查验、约谈函询等方式，对有问题反映且查核属实的领导班子和领导干部，及时调整处理。

(作者系内蒙古兴安盟盟委委员、组织部部长）

来源：中国组织人事报