健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制

健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制

黄日生字数:1745

《学习时报》（2026年05月20日第04版）

习近平总书记在剑阁县翠云廊考察时指出，这片全世界最大的人工古柏林，之所以能够延续得这么久、保护得这么好，得益于明代开始颁布实行“官民相禁剪伐”、“交树交印”等制度，嘱托我们要“把古树名木保护好，把中华优秀传统文化传承好”。习近平总书记从文化传承的高度，深刻揭示了其中蕴含“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观逻辑。全国组织部长会议强调，要真抓实干推动高质量发展。四川省广元市树立和践行正确政绩观，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，坚持防治结合、多措并举，推动广大党员干部坚持按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。

育苗先培根，拧紧思想“总开关”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。强化党性淬炼，精心组织树立和践行正确政绩观学习教育，深化“一把手”政治能力提升计划，突出抓好年轻干部、新入职干部理想信念教育，用好翠云廊干部正确政绩观现场教学点，让干部在千年古柏下体悟“前人栽树、后人乘凉”的境界，教育引导广大干部涵养为政之德。加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度，开展政治素质负面清单专项评价，用好政绩观偏差主要问题清单，建立民主生活会全程纪实机制，推进政治监督具体化精准化常态化，真正把党性强、政绩观正的干部选出来。

交树须量绩，用好考核“指挥棒”。“交树交印”古制启示我们：凭实数交接、按实绩考量，方能考出真业绩、量出真担当。考核贵在精准、重在运用。坚持于法周延、于事简便，探索开展领导班子主要负责人变动交接试点，分层分类研制覆盖县区、乡镇、街道党政和部门单位、公立医院、公立学校、国有企业正职10类变动交接模板，细化交接基本情况、主要指标运行情况、急要事项“2+1+5”交接内容，引导干部正确履职、依规履职。突出以事考人、以考促干，整合职能部门考核事项，完善信息共享、会商研判等机制。注重定性与定量、考人与考事相结合，分层分类差异化设置考核指标权重，推行重大斗争、重点工作、重要任务一线专项考核，综合运用平时考核、目标绩效考核、年度考核等手段，加强对经济社会发展主要指标数据的穿透式分析，真正让“潜绩”从幕后走到台前、让“显绩”经得起实践检验。强化考用结合，将考核结果与干部培养教育、选拔任用、评先评优、职级晋升刚性挂钩，科学评价干部政绩，促进干部更好担当作为。

选材立标尺，把准用人“度量衡”。用人如选木，标尺准则良材出。选什么人、用什么人，就会倡导什么样的政绩观。坚持新时代好干部标准，鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，落实“五个注重选拔、五个坚决不用”用人要求，真正把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持重公认、重一线，完善干部政绩观考察机制，用好大范围谈话调研有效方式，深入基层听取干部群众口碑和知情人意见，从具体事情、具体工作中增强识人察人的洞察力，让夯基础利长远的人有舞台，让只重显绩不重潜绩的人受警醒。精准落实省委“激励干部担当作为9条措施”，更大力度推进干部能上能下，正确对待、合理使用受处理处分干部，发挥公务员职级晋升激励作用，加大干部跨层级、跨部门、跨领域交流力度，不断激发干部队伍干事创业活力。

护林重扎篱，筑牢监督“防火墙”。前人植树，后人护林，靠的是制度刚性约束。防范政绩观偏差，同样离不开严密的监督。坚持从严管权治吏，紧盯“三领域一岗位”，加强全方位管理和经常性监督，推行新任职领导干部廉政勤政“双谈话、双承诺”，开展“轮岗交流”、任职回避清理等专项行动，让干部习惯在约束中干事、在监督下成事。建立政绩观“早小苗”问题预警处置机制，完善干部监督贯通融合工作体系，用好谈心谈话、日常调研、考核考察、巡视审计等成果，加强干部履职行为监测预警，对政绩观偏差苗头迹象及时提醒、坚决纠正，对弄虚作假、盲目蛮干、搞“形象工程”等突出问题紧盯不放、严肃查处。严格执行保持任期稳定有关政策，加强对领导干部任期制落实情况的监督检查，完善党中央重大决策部署落实机制，健全领导班子议事决策规则和监督机制，探索建立重大决策记录在案、离任倒查的追责制度，教育引导干部一任接着一任干、一张蓝图绘到底。

（作者系四川省广元市委常委、组织部部长）