构筑青年人才友好生态圈

构筑青年人才友好生态圈

发布时间：2026-06-29  作者：张友玉

习近平总书记强调，“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”“给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。深入推进新时代青年人才工作，对于确保党和国家事业薪火相传、后继有人具有重要的战略意义和现实意义。近年来，青岛市李沧区锚定青岛科创大走廊“青年科创城”定位，构建“安居托底、乐业赋能、暖心留人”的青年人才成长全周期支持体系，推动科产城人融合共生，大力积蓄青年人才科创动能。

坚持安居托底，以全链条服务夯实青年人才集聚根基。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，做好青年人才服务保障，是助推区域高质量发展和培育新质生产力的重要抓手。人才服务贵在精准、重在闭环。李沧区基于青年人才发展规律和现实需求，搭建“区级统筹、街道联动、社区（园区）跟进”的三级人才服务体系，层层压实服务责任、贯通人才服务链条，实现人才服务从“碎片化供给”向“体系化赋能”转变。立足青年人才初来乍到、无处落脚的痛点，依托“就享家”乐业社区，提供住宿保障，跟进租赁型、配售型人才住房体系建设，有效降低青年人才安居成本。按照“一站式集聚、全场景适配、沉浸式成长”理念，在青年人才社区科学布局OPC创业空间、就业服务站等九大功能区，打造集创新创业、学习提升、社交联谊、休闲安居于一体的复合型青年成长阵地。联动城市书房、共享餐厅、运动场地等资源，完善“15分钟生活圈”，升级交通出行、商超便民、文体配套等公共服务，实现居住、办公、休闲、消费无缝衔接，夯实青年宜居宜业的硬件基础。

坚持乐业赋能，以全方位融入激活青年人才内生动力。党的二十大要求深化人才发展体制机制改革，做到信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，努力创造拴心留人的良好条件。青年人才普遍处在就业创业初期，面临缺平台支撑、缺资源对接、缺起步扶持的现实困境，李沧区聚焦青年人才“想创业、能就业、成事业”的核心需求，打出乐业赋能组合拳。深度挖掘辖区产业资源，通过“云端常态引才、专场精准对接、外出组团揽才”等多元形式，开展招聘服务活动，打通青年人才就业择业、企业引才精准匹配的高效通道。推行“产业研学+就业创业”体验式服务模式，常态化组织青年人才走进辖区重点企业、产业园区，直观感受李沧东部研发、西部制造的产业格局和科创势能，助力青年找准个人成长与区域发展的契合点。针对青年人才初创起步难题，整合人社、科技、金融、行政审批等职能资源，构建全方位创业陪跑机制，为青年创业项目提供帮办代办、融资对接、技术辅导一站式服务。创新打造“青年夜校”等赋能平台，开设AI实操、职场素养等特色公益课程，贴合青年人才作息特点开展晚间常态化教学，为青年人才低成本充电。

坚持暖心留人，以全品质环境厚植青年人才扎根沃土。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件。青年人才的长期扎根、持续奋斗，既需要广阔的事业平台，更需要暖心的人文滋养。李沧区破除“重政策、轻体验，重管理、轻氛围”的思维，厚植创新、奋斗、包容的城市人才文化，全方位营造尊重创新、包容开放、青春向上的人才发展氛围，用优质社群生态聚青年、暖青年、育青年。紧扣青年人才兴趣需求与成长特点，分类培育“科创研讨、文体活力、行业互助”等特色青年人才社群，有效破解青年人才独居疏离、社交单一等痛点，构建互助共进、相融共生的青年人才邻里生态圈。依托世园会、梅花节等本地特色IP，常态化开展城市文化体验活动，引导青年人才深入感受城市底蕴与发展活力。创新构建青年人才“全周期暖心陪伴”机制，在青年起步时扶持、成长时喝彩、困惑时疏导，全程贯穿精细化人文关怀与情绪疏导，打造青年人才安放梦想、释放压力、成就事业的精神家园。

（作者系山东省青岛市李沧区委书记）

来源：中国组织人事报