以“点”带“线”优化年轻干部培养使用

来源：江西组工微讯

以“点”带“线”优化年轻干部培养使用

南昌市青山湖区委常委、组织部部长  龚  婧

省委书记、省委党建工作领导小组组长尹弘在全省组织工作会议上强调，要树立鲜明导向，激励担当作为，提升能力本领，加强监督管理。培养年轻干部事关党的事业薪火相传，青山湖区将认真贯彻落实会议精神，把培养选拔优秀年轻干部作为一件大事、要事，抓紧抓好抓出成效，坚持以“四有”和六种鲜明特质为标准，以“点”带“线”优化年轻干部培养使用，努力造就一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

凝聚“中点”，勾勒“生命线”，在做好理论教育基础上构建体系。习近平总书记指出：“年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养。”理论学习是思想教育的基础、是思想建设的根本任务。组织部门作为思想建党、理论强党的重要职能部门，要始终坚持问题导向，创新干部教育课程设置和教学模式，通过理论讲坛、业务讲座、实地参观、课题调研、组织活动、交流沙龙、技能比武等方式，不断优化培训质量；始终坚持政治引领，聚焦“学什么、怎么学、学得怎样”，着力构建以理论教育为基础，同步推进业务教育、素质教育、心理教育、廉政教育和个人兴趣教育的“1+4+X”培训体系，进一步提升年轻干部的理论素养、业务水平、执行能力、实战能力、担当能力和落实能力。

突出“重点”，拉长“起跑线”，在拓宽实践平台基础上提升能力。“刀要在石上磨，人要在事上练”，年轻干部要成长起来，必然要在实践中经历摔打、丰富经验，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”，提升担当作为的实际本领。县区组织部门要把基层作为锤炼年轻干部党性的“大熔炉”、密切干群关系的“大课堂”、干事创业的“大舞台”。坚持“实践出真知，锻炼长才干”的理念，把镇街基层、重点项目、信访稳定等一线作为年轻干部锻炼提能的主战场，全面提升他们在经济发展、产业项目、城市建管、社会稳定、群众工作等重点业务方面的能力。持续拓宽横向交流实践平台，打通各行业领域间相互学习、实践彼此业务的渠道，帮助年轻干部加快从“初学者到专业者再到全能者”的转变。

疏通“堵点”，划清“分水线”，在全面知事识人基础上精准甄别。建设高素质执政骨干队伍，关键在于考察识别好干部，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。作为基层组织部门，要积极探索完善更加科学规范、精准高效的“知事识人”体系，创新“重点工作序事、干部个人述事”评价办法，综合测评研判“人在事中的表现”“事里人做的贡献”，不断拓宽信息来源，把“优先”和“悠闲”，“奋进”和“躺平”区分开来，真正划清分水线，把忠诚干净担当的高素质年轻干部选出来、用起来。

把住“焦点”，核准“水平线”，在充分考量研判基础上拓宽渠道。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，是选人用人的鲜明导向。干部能上能下工作在基层既是大家关注的“焦点”，也是基层干部工作的“难点”。要坚持“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，把工作重心聚焦在调整不适宜担任现职干部、推动“庸者下”上。下一步，青山湖区将持续坚持“焦点”导向，融合开展干部能上能下和年轻干部培养使用工作，亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，做到“上”让大家信服、“下”让本人服气。通过灵活运用“能上能下”手段，为科学使用年轻干部树立更加鲜明的正确导向、创造更加风清气正的政治生态。

以过硬自身建设 推动组织工作高质量发展

修水县委常委、组织部部长 刘雪萍

全省组织工作会议指出，要加强组织部门自身建设，按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以更高标准、更实举措打造模范部门、过硬队伍。修水县将坚决贯彻落实会议精神，坚持政治立部、能力强部、实干兴部、从严治部，持之以恒把自身建设抓紧抓实，着力打造忠诚过硬组工干部队伍，不断推动组织工作高质量发展。

坚持政治立部，筑牢忠诚之魂。组织部门是政治机关，讲政治是根本属性。注重在政治建设中坚定立场。始终把政治建设摆在首置，加强政治理论学习，坚持“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，深学细悟党的二十大精神和全国、全省组织工作会议精神，在学习领悟中坚定理想信念、感悟思想伟力、把准政治方向，教育引导组工干部把对党忠诚作为首要政治品质，自觉做坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”的排头兵。注重在党性教育中提升“三力”。精心组织开展第二批主题教育，用好秋收起义修水纪念馆、上衫湘鄂赣省委省苏维埃政府旧址、溪口红军驿站等红色教育基地，常态化开展政治忠诚教育和理想信念教育，不断提高组工干部政治判断力、领悟力、执行力。大力弘扬优良部风和政治文化，注重联系党史学部史、联系党风传部风，继续传承、弘扬、发展一代代组工人秉持的政治品格。注重在组织生活中锤炼品格。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、支部主题党日等制度，不断提高党内政治生活质量。把提高政治站位、严守政治纪律作为入部教育和任职培训第一课，使政治基因融入血脉。

坚持能力强部，锤炼担当之能。工欲善其事，必先利其器。打好能力提升“组合拳”，着力锻造提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成的组工干部队伍。营造氛围“学”。常态化开设“红色修组大讲堂”，让组工干部上台讲理论、讲政策、讲业务，变“被动学”为“主动学”，不断提高政策理论和业务水平。设立图书角，开展“读书沙龙”活动，引导加强自学。坚持“请进来”和“走出去”，邀请专家学者讲授科技人文、宣传写作和市场经济等知识，组织到外地参观学习，优化干部知识结构，补齐能力短板。搭建平台“练”。坚持在工作一线锤炼干部，通过下派、轮岗等方式，引导组工干部在项目建设、乡村振兴、网格化治理等基层一线岗位锻炼，让干部在实践中锻炼成长；推荐干部到上级组织部门跟班培养，开阔视野，提高履职担当的能力和水平。在“修水组工微讯”平台开设“组工e评”“组工干部带你走基层”等栏目，全面提升综合能力素质。组织活动“赛”。在业务素质锻炼、信息材料撰写等方面加强指导培养，加强岗位练兵，开展党务知识竞赛、组工业务大比武、主题征文等活动，进一步引导组工干部学理论、钻业务、强本领、提素质。举办书法兴趣班、“工间操” 等文体赛事活动，着力激发干部工作活力和热情。

坚持实干兴部，大兴务实之风。空谈误国，实干兴邦。完成好全省组织工作会议安排的重点任务，组织部门必须弘扬实的作风，拿出实的办法，研究新情况、解决新问题、开创新局面。围绕中心大局谋思路。找准组织工作与中心工作的契合点，围绕大局选干部、强组织、聚人才，在服务大局中展现政治担当、彰显组工价值。积极打造“‘三联三共’抓落实、提效能、促发展”活动、“秋收红”城市基层党建书记领航项目、“通平修”人才集聚高地等具有修水特色的党建品牌，以过硬的作风、有力的举措、务实的担当展现新作为。聚焦重点难点求突破。充分用好调查研究这一“传家宝”，采取“部长带题调研、部务会成员选题调研、各科室命题调研”的方式，聚焦组织工作中的难点堵点，带领全体组工干部走出办公室、下沉基层、深入一线，以解题破题的实际成果推动组织工作提质增效。通过部班子成员“包片联乡”，切实抓好重点难点问题破解的跟踪问效。健全管理机制提效能。全面推进部机关工作规范化建设，全面抓好首问负责、限时办结制等制度落实，坚持用制度管人管事管部。加强机关效能管理，力戒形式主义、官僚主义，大力弘扬“事事马上办、人人钉钉子、个个抓落实”的工作作风，提高工作成效。健全平时考核制度，量化考核指标，强化结果运用，营造创先争优浓厚氛围。

坚持从严治部，弘扬清正之气。正人者先正己，律人者先自律。谦虚谨慎、廉洁自律是组工干部的立身之本。加强监督管理。始终坚持从严治部、从严带队伍，抓细干部监督管理，把监督工作融入日常、抓在经常，把党风廉政建设各项部署要求落到实处。严格落实个人重大事项报告制度，建立健全干部廉政档案，修订完善《修水县委组织部工作制度》，对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面作出明确要求，从严规范组工干部日常言行。强化教育引导。深入开展“咬耳扯袖”关爱行动，认真落实部机关谈心谈话和廉政家访制度，了解思想动态，建立“八小时外”活动承诺，引导党员干部家属当好“倡廉员”。强化正反典型教育，专题学习党纪法规教育，强调树立底线思维。在干部职务调整、参与重大专项工作、重大节日前等重要节点，通过集体廉政谈话、签署承诺书、发送短信等方式适时开展教育，引导组工干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。深化预警机制。加强风险岗位廉政管理，紧盯关键岗位和重点科室，对干部选拔任用、绩效考核评定、公务员招录等岗位人员和重点环节，找实找准关键廉政风险点，并精准制定预警防控措施。对年轻干部、退休党员、借调干部等人员重点加强廉政教育，及时咬耳扯袖，防范风险隐患。

“党建链”赋能“产业链”高质量发展

宜黄县委常委、组织部部长 尹续平

尹弘书记在全省组织工作会上强调，要增强基层党组织政治功能和组织功能，牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持重心下移、面向基层，加大薄弱领域党建工作力度。今年，宜黄县将以创建“党建示范园区”为目标，以唱响“红链领航 宜企向未来”品牌为主线，聚焦“1首位（塑料制品）+1主导（电子信息）”的产业链布局，推行“组织联建、发展联动、服务联办、才智联享”工作法，促进非公经济领域党建提优、要素提档、效能提升、发展提质。

坚持组织联建，推动“产业链”提优。一是支部建在“链”上。组建塑料制品、电子信息产业链2个党建联盟，分别带动38家、13家上下游企业和相关企业“抱团”发展，构建“产业链综合党委+2个链主企业党组织+若干个链上企业党组织”的“1+2+N”的产业链党建组织体系，目前已建立产业链上企业党支部20个。二是党员聚在“链”上。大力实施“双培双引”工程，即把企业党组织书记培养成高级管理人员，把企业高级管理人员培养成党员，引导非党员出资人向党组织靠拢，引导党员出资人和高级管理人员担任党组织书记，11个产业链单建党支部中，9名企业出资人、副总以上的企业经营管理人员担任党支部书记。三是企业强在“链”上。结合“美丽幸福宜黄·党员示范行动”，在链上企业中划分6个党员责任区、设立15个党员示范岗，开展“比工作效率、比管理水平、比技术进步、比挖潜增效、比节能降耗，争做岗位能手、争做行业标杆”的“五比双争”活动，推动企业党员在“融合发展”上作示范。

坚持发展联动，推动“产业链”提档。一是实行活动共办。探索建立“链主”企业带头落实“第一议题”、党企共学共商等机制，鼓励企业出资人“新老结对”“以老带新”，并组织链上企业党组织集中开展微党课、红色观影等活动，引导非公经济人士健康成长。二是推动事务共商。由产业链综合党委、上中下游链点企业党组织挖掘企业优势资源，聚焦发展难题定期召开联席会议、链上党组织书记“圆桌会”等，帮助联盟内企业实现难题共克、合作共赢。塑料产业链党建联盟内4家企业负责人参加“党建联盟沙龙”后共同出资，盘活了面临倒闭的抚州兴龙塑业有限公司。三是开展品牌共创。坚持“一链条一特色、一支部一品牌”，结合“党员创新活动室”“红色驿站”“党建《红色期刊》”等特色做法，指导产业链党建联盟每年确定1—2个党建示范项目，打造产业链党建示范标杆。

坚持服务联办，推动“产业链”提升。一是建强红链“助企团”。组织企业服务专员（党建指导员），23名金融管家等组成“红链助企团”，为链上企业提供政策宣传、解决难题、完善机制、融资授信等服务，助推企业发展。截至目前，累计为38家企业授信2亿元，帮助规范和完善企业管理机制75个，协调解决生产难题221个。二是畅通交流“直通车”。产业链综合党委定期开展调研，发布需求清单、资源清单、项目清单“三张清单”，着力破解上下游企业联动难、同步难、配套难等问题，先后收集梳理问题清单19个，帮助华岳电子、和顺新材料、中天木业等企业解决800万的融资问题。三是推动服务“精准化”。开展连心惠企“一月一主题”活动，举办“产业链党建联盟大讲堂”，搭建政企沟通平台，为企业在化解金融服务、项目申报、科研开发等难题上提供强有力支撑，助力企业降本增效。

坚持才智联享，推动“产业链”提质。一是组建联盟智库。依托高等院校、科研院所等力量，组建“产业链党建联盟智库”，为项目落地、人才引进、产业链壮大等问题提供解决方案，在上海、北京先后设立招才引智工作站，成功引进创新创业团队12支，签订重大人才项目12个。二是加大招才引智。举办“百博进百企”“智汇宜黄”校园引才等活动，精准引进各类高层次人才，搭建各类人才发挥作用的有效平台，组织人才在企业研发、技术创新、工艺改进等工作中建言献策、认领项目、重点攻关，今年引进21名博士为9家企业提供科技指导服务。三是深化校地合作。与南昌交通学院合作筹备建立电子信息产业学院、五金塑料制品产业学院、电子商务产业学院，持续深化人才链、产业链、创新链融合发展。

供稿：相关县（市、区）委组织部