跳出“能力陷阱”

来源：中国组织人事报

跳出“能力陷阱”

作者：裴红卫

“能力陷阱”是管理学概念，意思是人们会乐于去做那些自己擅长的事，做得越多也就越擅长，越擅长也就越容易去做，而这样循环往复会使单个方面获得更多经验，却在其他方面无法突破，过于关注某个专业领域的细节而忽略其他方面能力的培养，导致能力从“优势”变成“陷阱”。

聚焦一个领域持续用力，对专业技术人员来讲是好事。比如，很多科研工作者毕其一生研究一个课题、专注一个领域，持续发力、久久为功，最终才取得突破性研究成果。但对领导干部来讲，需要有大局意识和战略视野，不仅要看到一域，更要兼顾全局，如果只抓自己擅长领域的工作不放，就会导致全盘工作无法得到合理统筹和科学布局，从而影响各项工作的顺利开展。现在的年轻干部大多学历高、专业能力强，但往往缺乏在基层和多领域多岗位的实践历练，工作经验和工作能力相对比较单一。年轻干部不能只做自己擅长的那点事，只抓自己的“一亩三分地”，这样也很可能会陷入“能力陷阱”，影响个人综合能力的全面提升。

人们之所以喜欢干自己擅长的事，本质上还是因为干自己擅长的事处于舒适区，而跳出舒适区需要极大的勇气。年轻干部要有居安思危的意识，时刻保持危机感，敢于主动跳出舒适区、远离舒适区，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。要发扬斗争精神，勇于突破自我，勇于自我革命，主动尝试不同岗位的挑战。

锻造系统思维能力。系统观念是我们党的基础性的思想和工作方法。年轻干部要有“君子不器”的自觉，不能只做自己擅长的事，要根据工作需要，不断重新定义自己的工作内涵，不断调整自己的关注点，冲破既有专业、能力、视野的限制，跳出个人看组织，跳出局部看整体，跳出当前看长远，跳出环境看目标，打破一亩三分地的思维定式，从宏观、系统和整体思维着眼去思考问题、推动工作。

锻造抓主要问题的能力。抓主要问题的能力，实质上是整体工作能力和全面工作能力。主要问题作为本质的东西，一般都隐藏于事物内部，很难为人们直接感知。要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著学原文悟原理，完整准确领会蕴含其中的内在逻辑，把握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，从而透过现象看清本质，抓得住主要问题。年轻干部在抓住主要问题后，还要紧密结合实际，盯着薄弱环节狠抓落实。要从抓小事入手，反复抓，抓反复，重点抓，抓重点，知难而进，迎难而上，在不断解决主要问题中锻造自己抓主要问题的能力。

（作者系吉林省人社厅党组成员、副厅长）