湖南省凤凰县委常委、组织部部长吴章游：让“差不多”干部没市场

来源：中国组织人事报

让“差不多”干部没市场

发布时间：2024-04-12 作者：吴章游

习近平总书记指出，当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的。当下，一些干部在工作中出现了得过且过、应付了事、不在状态、不思进取的“差不多”现象，如果不加以“治疗”，就会破坏干事风气，让更多干部陷入“温水煮青蛙”陷阱。组织部门应主动作为找病根、对症下药祛病源，帮助摆脱“差不多”状态，把这类干部积极性调动起来、特长发挥出来、才能贡献出来。

“差不多”干部的特征是工作质量不高、要求不严、效果不好，其本质是思想变质，政绩观偏移。思想上的病还得从理想信念上“寻医问药”。要突出抓好新时代党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、提神醒脑，切实筑牢担当作为的思想根基。要组织开展沉浸式、体验式、订单式理论培训和业务培训，不断健全干部知识结构、扫除经验盲区、破除思想迷雾。要健全考核评价机制，对经过回炉重造的“差不多”干部进行全方位考核，开展同台竞技、竞聘上岗，围绕中心工作、业务工作制定考题、随机点题，引导干部不断成长。

“差不多”干部的病因不尽相同，有的想干事但怕出事，顾虑重重、裹足不前，最终不干事；有的存在“躺平”思想，爱惜羽毛、稳字度日，不担当不作为。组织部门要精准判断“差不多”干部“病症”，根据病因因类施策、精准用药。要全面落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，对于干部在工作中出现的错误和问题，正确分析思想动机和客观条件等因素，依据实情进行审慎辨别、公正处理，保护干部干事积极性、主动性。要用好谈心谈话机制，定期对干部的思想进行问诊把脉，及时进行思想引导、工作指导、心理疏导、生活关爱，帮助打开犹豫不决的思想闸门。要旗帜鲜明释放鼓励担当、宽容失败的强烈信号，以组织担当激励干部担当，激发干部面对难题时敢闯敢拼、处理矛盾时敢抓敢管、应对风险时敢作敢为的干劲闯劲创劲。

很多“差不多”干部，绝不是一开始就想“差不多”，有的也曾立志干一番事业，然而有的受到工作环境、干事氛围等影响，不自觉开始思想滑坡，最终“破罐子破摔”。要树立犒赏“快马”、鞭打“慢牛”导向，做到既给担子、压责任，又勤鞭策、常敲打。要把攻坚一线、斗争一线作为干部淬炼本领、锻造性格的“最佳课堂”，有计划地安排到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等一线攻坚克难。对经过磨炼，仍然没有改变或进步不明显的干部，要增加历练频次或调整至合适岗位。要加强督查考核和结果运用，健全考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等挂钩的奖惩机制，让表现好的干部得甜头、有奔头，表现差的干部挨板子、挪位子。

（作者系湖南省凤凰县委常委、组织部部长）