涵养“烧小火”的格局

来源：中国组织人事报

涵养“烧小火”的格局

发布时间：2024-08-19   作者：李鸿祥

1988年，习近平同志来到宁德担任地委书记。面对宁德基础差、发展慢的现状和当地群众“希望变”的诉求，习近平并没有趁劲“踢三脚”，而是采取了小火烧温水、常烧不断火的办法。“因为我们的经济基础薄弱，不可好高骛远，还是要按实事求是的原则办事，多做一些扎扎实实打基础的工作。”习近平解释说。

功成不必在我，功成必定有我。党的十八大以来，习近平总书记多次就树立和践行正确政绩观作出重要论述、提出明确要求，指出“不能不顾客观条件、违背规律盲目追求高速度”，强调“不要有大干快上的冲动，也就是不能不按规律办事，急功近利、急于出成绩。”这些论述为我们把握好潜绩和显绩的关系提供了指引。干部干部，干字当头，但绝不是脱离实际情况胡干乱干，更不能为了个人政绩蛮干瞎干。涵养“烧小火”的格局，就是要始终立足实际，不急于求成、不好高骛远，一步一个脚印把工作做实。

政贵有恒。尊重客观规律，一任接着一任干，是中国共产党人的优良传统。河南林州市换领导不换规划、换班子不换干劲，接续奋斗建设红旗渠；浙江省一张蓝图绘到底，以久久为功的韧劲扎实推进“千万工程”，创造了推进乡村全面振兴实践范例……这些事例无不告诉我们，只要能够“咬定青山不放松”，始终保持“烧小火”的耐心，就可以创造出光辉业绩。一口吃不成胖子，一步跨不到天边。推进中国式现代化伟大事业，是一场接力赛，保持历史耐心，求真务实、真抓实干，方能跑好历史的接力棒。

涵养“烧小火”的格局，体现的是党性，关键在能不能把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，做到内化于心、外化于行。现实中，一些干部把创造政绩当成了追求个人“进步”、实现个人私欲的工具，热衷于打造一些“水土不服”的面子工程、脱离实际的形象工程，根本就在于思想这根弦上得不紧。必须下足“凿深井”的功夫，原汁原味、逐字逐句研读习近平总书记有关重要论述，从历史的发展来感悟以人民为中心的发展思想，从形势的变化来体会理论创新的重要性，从面临的问题来把握理论的指导意义，从具体的工作来解读理论的实践价值，真正把党的创新理论学深悟透，转化为锤炼党性的强大力量，从思想根源上破除形式主义、官僚主义，以科学、严谨的发展观把工作抓实、抓到群众心坎上。

“烧小火”是慢活，短期内看不到成效，因此更需要组织认可、正名，为甘于“烧小火”的干部鼓劲加油。用人导向是风向标，用什么样的人就是倡导什么样的政绩观。落实好以实干论英雄、凭实绩用干部的原则，急功近利追求“虚假繁荣”的政绩观必然没有生存空间。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，不断完善政绩考核评价办法，既看“潜绩”也看“显绩”，既看“产出”也看“成本”，把想干事、能干事、干成事的干部识别出来、使用起来，对政绩观偏失“吹壳子”“搞泡沫”的干部，及时予以调整和处理，切实发挥好考核指挥棒作用，树牢有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向。