把组织优势化为发展优势

来源：中国组织人事报

把组织优势化为发展优势

发布时间：2025-12-22   作者：金诚

党的二十届四中全会强调，治国必先治党，党兴才能国强。组织部门是管党治党的重要职能部门，是全面从严治党、推进党的自我革命的重要力量，要贯彻好、落实好全会精神，就要牢牢把握组织路线服务政治路线的根本定位，以创新之举破题、以系统之策布局、以务实之风落实，切实将组织力量、组织优势更好地转化为发展动力、发展优势。

聚焦“两个维护”强引领，以理论武装凝聚发展合力。坚持党的全面领导是“十五五”时期经济社会发展必须遵循的首要原则。理论强才能方向明、人心齐、底气足。坚持把学习贯彻全会精神作为党员干部教育培训的必修课，谋划抓好专题培训和集中轮训，分期分批对党员干部进行系统培训，引导广大党员干部深刻把握“六个坚持”重要原则，进一步凝聚共识、鼓足干劲。把学习贯彻全会精神与用好用活“三线建设在青海”党群教育基地相结合，通过“一团三式”党员干部教育、“沿着总书记足迹看变化悟思想”精品研学模式等，编撰红色口述史，开设一批符合北区实际、彰显北区特色的党性教育课程，充分调动起广大干部在服务“十五五”时期经济社会发展中担当作为的积极性主动性创造性。

聚焦“首善之区”强保障，以梯队建设夯实攻坚堡垒。锻造堪当重任的高素质干部队伍，是全面落实“十五五”各项部署的必然要求和迫切需要。只有进一步立规明矩、奖优罚劣、激浊扬清，把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好，才能有效激励广大干部争做高质量发展的促进派和实干家。深入贯彻落实“五个大力选用”“五个坚决不用”要求，常态化开展干部队伍专题调研，建立一线考察识别“清单化”管理机制，实施“两头识别”“结构提优”等工程，突出“一体系双机制”，创新开展“干部活力领航”行动，探索建立年轻干部“三阶递进”培养模式，力争让更多关键时刻能扛硬活打硬仗的干部走进组织视野。深化干部监督协作贯通机制，创新制定加强领导干部八小时外“三监督两清单”管理机制，探索推行“六优八汰”等干部激励机制，为“十五五”规划在基层落地储备好能力过硬、政治过硬的干部队伍。

聚焦“幸福城北”强基础，以组织赋能激活基层引擎。基层党组织是党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”。高质量落实“十五五”时期发展任务，必须将党的组织体系深度嵌入到经济社会发展的神经脉络上，以高质量党建赋能高质量发展。紧紧围绕“先、高、守、严、新”要求，加大软弱涣散村和“三类村”整顿转化，加强“两个带头人”队伍建设，高标准抓好村（社区）“两委”换届工作。坚持人民至上的根本立场，找准找实推动经济持续健康发展和社会全面进步的契合点，深入推动“党建引领有诉必应马上办”“幸福里建设”等工作机制，持续拓展党建引领住宅楼院（物业）服务功能，优化网格化管理，配强网格力量，切实为“十五五”发展夯基聚势提供坚强组织保证。

聚焦“五区建设”强支撑，以人才创新驱动“十五五”发展动能。实现“十五五”宏伟蓝图，关键靠创新，根本在人才。坚持以人才新质态推动发展新质生产力，积极打造产才融合、招才引智、区域协同、校地合作“四大平台”，用好用活“揭榜挂帅”等引才模式，统筹实施生态旅游、村集体振兴等引育工程，不断夯实现代化建设的人才基座。深入推进人才服务支撑“五区”建设行动，依托活力YOUNG谷，建设“现代政产教融合基地”，高位探索“名校引领·城乡联盟”、医联医共“双体”融合发展模式，推动人才供给与发展需求有效对接。高标准打造96套青年人才公寓，持续优化青年人才公寓住房保障措施，全力营造爱才重才敬才良好氛围，引导广大人才为“十五五”时期城北区经济社会发展贡献新的更大力量。

（作者系青海省西宁市城北区委常委、组织部部长）