以“实”为尺 凭“实”用人

来源：中国组织人事报

以“实”为尺 凭“实”用人

发布时间：2025-12-24    作者：宋贺

一名干部的成色如何、价值几许，不在于汇报时的口若悬河、材料上的辞藻堆砌，而在于面对任务时的行动姿态、攻坚克难时的实际作为。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先

“十五五”规划建议明确提出，坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位。为政之要，莫先于用人。选人用人导向是否正确鲜明、标准是否科学务实，直接关乎党风政风，影响人心向背，决定事业兴衰。唯有以实为尺、凭实用人，把实干家选出来、用起来，才能凝聚起实现宏伟蓝图的磅礴力量。

导向正则风气清，导向偏则弊病生。现实中，有些单位选人用人只看表象不看实际：有的重唱功轻做功，让夸夸其谈者得利、埋头苦干者寒心；有的重资历轻能力，干部滋生“躺平”心态，消磨队伍干事锐气；有的重实迹轻实绩，“形象工程”等形式主义歪风抬头，侵蚀发展根基。用人不唯实，本质上是价值观错位、政绩观扭曲。要聚焦实干导向，依托于实践的成长路径，立足于实绩的检验标准，让实字贯穿选人用人全过程。

以实干导向选准人。一名干部的成色如何、价值几许，不在于汇报时的口若悬河、材料上的辞藻堆砌，而在于面对任务时的行动姿态、攻坚克难时的实际作为。要把政治标准放在首位，建立可量化、可追溯的干部政治素质考察清单，做到研判动议首问、推荐考察首看、任前监督首核、讨论决定首议，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，推动选人用人工作重心下移、视角下沉，深入项目现场、基层群众，近距离观察干部在推动高质量发展、防范化解重大风险、推动乡村振兴中的真实表现、能力担当和群众口碑。大力选拔使用那些面对矛盾敢迎难而上、面对危机敢挺身而出、面对失误敢承担责任、面对歪风邪气敢坚决斗争的实干家，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分激发干部队伍内生动力和创造活力。

以实践平台锻炼人。锋从磨砺出，才自实践来。优秀干部从来不是自然长成的，而是在大风大浪中历练而成的。培养干部既要善于“选苗”“护苗”，更要精于“墩苗”“育苗”，把实践锻炼的功夫下在平时。要有计划选派干部到改革发展主战场、服务群众最前沿压担锻炼，在招商引资、项目建设、乡村振兴、环保攻坚等重要岗位摔打磨炼，在应对复杂局面、解决实际矛盾、完成紧急任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要健全和完善传帮带机制，善于做发现干部的“伯乐”，甘于做培养干部的“园丁”。邀请经验丰富的老同志、先进模范人物开设讲座、畅谈体会、传授经验，让年轻干部“认师傅”、选标杆，在“学中干、干中学”的良性循环中不断提升政治能力、思维能力、实践能力。要积极践行“三个区分开来”，明晰容错界限，给予干部探索试错的空间，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让干部放下包袱、轻装上阵，不断实现从有潜力到有实力、从“璞玉”到“美玉”的华丽蜕变。

以实绩标准用对人。干部干得怎么样，最终要靠事实说话、用实绩检验。要构建“以实绩论英雄”的考核评价机制，让考核聚焦于工作质量和实际效果。多听群众评价，把人民满意作为根本标准，多看现场成效，深入项目实地，验证工作成果。改进考核方式方法，既看显绩也看潜绩，既看经济发展的硬指标，也看改善民生的软实力，关注那些打基础、利长远的工作，坚决杜绝短期行为和“形象工程”，破除唯年龄、唯学历、唯票数等片面做法。要强化考核结果运用，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，对经过实践检验、实绩突出、公认度高的优秀干部大胆褒奖、及时重用，对不担当、不胜任、不适宜的干部果断进行调整，明确下的标准，畅通下的渠道，让优者上得理直气壮、劣者下得心服口服，形成强大示范效应。