以“学得好”赋能“干得优”

来源：中国组织人事报

以“学得好”赋能“干得优”

发布时间：2025-12-26 作者：焦艳霞

党的二十届四中全会提出，强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。“没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。”要深化政治训练、坚持立体施训、强化要素保障，持续健全常态化培训机制，着力培育素质过硬、堪当重任的中坚力量，以高质量干部教育培训服务高质量发展。

深化政治训练，在固本培元上下功夫。政治训练是干部教育培训的统领性工程，必须放在首位、贯穿全过程，坚持久久为功、持续发力。一以贯之强化党的创新理论武装，深入学习领会蕴含其中的深刻道理、深厚学理、深邃哲理，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。实施理论铸魂工程，打造“领导讲政策、专家讲理论、典型讲实践”的三位一体教学矩阵，邀请省市教授专家、领导干部、业务骨干开展专题辅导，深入阐释党的创新理论核心要义，加强理想信念、宗旨意识、革命传统和党风廉政教育，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，推动理论认知向政治认同升华。聚焦“关键少数”和年轻干部，实施一把手政治能力提升计划和年轻干部理想信念强化计划，不断提升干部的政治水平、政策水平，持续提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部凡事都能做到从政治上看、从政治上抓。打破“坐而论道”桎梏，把课堂搬到改革发展主战场、维护稳定第一线，开展实战化演练，引导干部在重大任务、复杂考验中锤炼担当魄力、斗争勇气和攻坚能力。将政治纪律和政治规矩教育贯穿培训始终，通过常态化的党性分析与警示教育，引导干部深刻认识“七个有之”危害，坚决落实“五个必须”要求。充分挖掘县域廉政教育基地功能，开展情景教学、案例剖析，让干部在身临其境中受触动、知敬畏。要通过持续的政治体检与党性淬火，推动纪律规矩内化于心、外化于行，确保干部在任何风浪考验面前都始终对党绝对忠诚。

坚持立体施训，在淬炼本领上下功夫。聚焦县域发展需求与干部能力短板，建立“需求调研—课程定制—综合施训”的联动机制，帮助干部开阔视野、启迪思维、深接地气，着力解决本领恐慌、能力不足问题。坚持“走出去”开阔视野。分期分批次举办异地课堂、移动课堂、专家讲堂，做到干部教育培训资源哪里最过硬、最集中，就走到哪里开展集中培训，帮助干部拓展思维眼界、认知边界。坚持“请进来”启迪思维。围绕基层治理、乡村振兴、工业经济等关键领域开发定制化课程，邀请国内知名专家学者、“实战型领导”和“一线操盘手”等进行案例解读、现身说法，切实把最优质的资源分类分批请进来、聚起来开展培训，集中力量提升干部应急处突、防范风险等实操能力。坚持“沉下去”深接地气。基层群众是最好的老师，一线是最好的课堂，要把培训课堂搬到田间地头、生产现场、治理一线，采取“理论学习+实践锻炼+经验交流”分段式方法，有计划有重点地组织年轻干部下沉基层一线开展实境教学、实践锻炼，使理论听得懂、操作看得见、疑惑有解答，让广大干部走下去领悟理论真谛、升华思想认识。

强化要素保障，在提质增效上下功夫。干部教育培训是一项系统工程，需要强化培训阵地、师资、管理等要素集成，不断提升培训质效。依托县委党校、治沙实践教育中心、中央红军长征入陕第一站教学点等主阵地，深入挖掘县域红色阵地资源和绿色发展实践内涵，提升“一红一绿”干部教育品牌质量，开发一批具有地域特色的案例、教材和课程，建设专业能力实训基地，形成共建共享的培训阵地矩阵。坚持“一基地一精品课程”原则，完善“一名师牵头、本地师资参与、讲解员配合、教学点支撑”工作机制，内部选聘党政领导、业务骨干、乡土专家组建师资库，外部深化与知名院校合作，搭建学习交流平台，实现懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。坚持效果导向，构建“训前需求调研—训中跟踪问效—训后实践转化”全周期闭环管理机制体系，建立干部培训数字档案，健全培训结果与考核评价、选拔任用、职级晋升等关联的工作机制，形成“学得好、干得优、用得准”的良性循环。

（作者系陕西省定边县委常委、组织部部长）