高县：梧桐引凤 才聚高州

高县：梧桐引凤 才聚高州

摘自：宜宾组工

国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，高县始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，深入贯彻中央、省委、市委人才工作决策部署，坚定不移推进人才强县战略。坚持以“梧桐工程”为统揽，不断深化人才工作体制机制改革，大力实施引凤计划、固本计划、英才计划、护航计划“四大计划”，推动人才链与产业链、创新链深度融合，引才育才聚才质量不断提升，优才厚才留才生态持续向好。

实施“引凤计划”广开“才”路，构筑县域人才“硬支撑”。坚持以产业发展为导向，瞄准重点领域、重点产业，通过“引高、吸缺、聘人”等方式，突出“靶向引才”，不断建强县域经济社会发展人才支撑。

——“引高”。2020年7月，高县创新推出文化振兴乡村“第一村长”模式，引进中国舞蹈家协会主席冯双白等20名文化名家担任文化扶贫乡村振兴“第一村长”，帮助挖掘地域文化，指导文创、文旅产业发展。在“第一村长”的大力宣传下，沙河柠檬、上古大米、胜天流米李等特色农产品电商年销售额突破15亿元。此外，预计首批“第一村长”任期内可帮助高县培养500余名农村文创产业与现代农业人才。2021年，高县牢牢把握院士宜宾行活动契机，邀请中国科学院陈新滋院士、中国工程院刘仲华院士等塔尖人才来县调研指导，为医药化工、茶叶等县域特色产业把脉问诊。引进陈新滋院士生物医药产业园项目落地高县经济开发区，汇聚高端智力赋能产业创新升级。

——“吸缺”。打破人才引进机制壁垒，创新曲线引才机制，高县通过国资公司聘任并发放优厚年薪、政府向国资公司购买服务以及民营企业自主引才等多种方式，精准引进280名经济社会发展急需紧缺的专业技术人才，纳入“高县产业人才智库”并统筹使用。组建决策咨询委员会，聘请20名金融、规划、交通、医疗等领域专家担任决策咨询委员，为推动县域经济高质量发展对症开方。

——“聘人”。紧盯能源化工、食品饮料、新型材料等特色产业和教育、科技等重要领域人才缺口，整合高校行、专项引、考录聘等多元引才方式，引进正副高级医疗人才4名、硕士研究生44名、急需紧缺专业人才1215名，切实优化人才供给结构，实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的“葡萄串效应”。

实施“固本计划”提升人气，打造人才聚集“强磁场”。聚焦在外优秀人才和本土人才，通过健全工作体系、释放政策红利等举措，打造引才、留才优质条件，在政策上扶持、情感上感召，引领优秀人才返乡创业、耕耘故土。

——平台聚才。坚持政府引导、企业参与，深化拓展县校、县院、县企战略合作平台，依托重点园区、重大项目、重要科研创新平台，借势聚力建设一批人才高地、创新高地、产业高地。自“梧桐工程”实施以来，高县与电子科技大学、成都理工大学、四川师范大学等5所名优高校建立战略合作关系，新建乡村振兴博士工作站1家、专家工作站2家、电子商务孵化园1家，成功吸引清华大学博士张景宇、中国人民大学硕士辛春秀来县实习实训。

——政策聚才。建立“顶层设计+综合政策+专项政策”的三级政策体系，邀请清华大学专家团队编制《高县人才发展“十四五”规划》；优化升级人才绿卡、本土人才选拔培养等综合性政策，聚焦教育、医疗、茶业等重点领域和特色产业，研究出台《高县教育人才创新创业激励办法（试行）》《高县深化激励医疗卫生人才创新创业的办法》等专项人才政策，全领域、全方位构筑高县特色政策体系。

——乡情聚才。依托优秀农民工信息管理系统、退役军人基本信息采集系统等平台基础信息，组织开展全县优秀农民工、退役军人、大学毕业生、农村能人等现状“拉网式”排查，通过优秀农民工“朋友圈”、返乡大学生“同学圈”、退役军人“战友圈”宣传政策引才、诉说情感留才等方式，定向回引各类优秀人才2.8万余人，储备后备干部1617名。

实施“英才计划”深挖潜力，释放人才发展“新动能”

着眼“向内挖潜”“就地取才”，深挖本土优质人才，分类分级选拔培育，着力锻造一批懂基层、爱农村、善治理、会发展的专业型人才队伍。实施“千名本土人才培育行动”，依托高县小微企业孵化园、电子商务产业园、领军人才专家工作站等平台建立人才培育基地，通过组织专题培训、开展技术指导、给予资金支持、提供创业扶持等方式，多维度对“土专家”“田秀才”进行选拔培养，选拔储备电商名人、创业名家、技能名工、田园名农等乡土人才1991名，充分盘活本土人才资源。2020年，高县3名优秀农民工喜获宜宾市“十大最杰出农民工科技创新之星”称号。实施“高州英才计划”，每年遴选20名教育、卫生、科技等领域处于行业领先、引领绿色发展、创新能力强、发展潜力大的优秀人才作为重点培养支持对象，培育国家级领军人才1名、省级领军人才1名，不断夯实乡村振兴人才支撑。

四川峰顶寺茶业有限公司董事长兼总经理李鑫于2020年入选“天府万人计划”天府创业领军人才，从业二十多年，在他的带领下，四川峰顶寺茶业有限公司先后被批准为市级农业产业化龙头企业、市规模以上企业、省级农业产业化龙头企业，峰顶寺牌红茶、绿茶获得中华人民共和国农业部“名、特、优、新”农产品称号。在高县相关部门的帮助下，峰顶寺茶业成为2019年度宜宾市领军人才专家工作站和2020年市级工程技术研究中心，这为企业科技创新插上了腾飞的翅膀。此外，李鑫还被推荐担任高县第十一届政协委员、宜宾市第六届政协委员，为市县经济社会发展出谋划策。近年来，高县着力全面释放人才活力，推荐383名优秀人才担任“两代表一委员”，提拔522名突出人才走上领导岗位，切实营造“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”浓厚氛围。

实施“护航计划”温暖心灵，持续优化人才“栖息地”

为真正让人才引得进、留得住，高县不断强化人才政治引领、政治吸纳和政治关怀，大力实施“安心、安居、安业”三大工程，持续优化“人才绿卡”服务体系，为优秀人才提供医疗保险、旅游休闲、交通出行等11项优质服务，发放一次性安家补助、创业补助866万元，建成拎包入住的第一、二期人才公寓134套，每年组织超100名未婚青年参加联谊活动，切实增强人才获得感、幸福感和归属感，引领人才安心扎根高县、携手共谋发展。

来自德阳什邡的卢倩文是高县计量测试所的工作员，2018年，她作为高层次引进人才只身一人来到高县，初到这片土地上，她便感受到了这里无限的生机、汹涌的热情，还有宽厚的包容，那一刻，她已经下定了决心，扎根高县，逐梦前行。在她的动员下，家在河南辉县的丈夫芦科堃在2019年也顺利被引进到高县，一个河南辉县人，一个德阳什邡人，因为同样的理想、同样的选择、同样的认可，在高县共筑家园、共促发展、共绘蓝图，谱写了一段三方共赢、引一送一的佳话。

集众木始得广厦，合众力方成伟业。此时此刻，成千上万的逐梦人，正在高县用他们的智慧和力量描绘新的未来，让高县这座城市充满勃勃生机。如今的高县正以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识、爱才的诚意，向全国乃至全世界英才敞开胸怀、张开双臂，托举人才乘风破浪，助力人才成就梦想。