【3篇】堪比顶级水平的汇报类公文范文，摘自全市组织部长会议上的精彩发言！

高标准推进全域党建落地见效

中共邓州市委组织部

 邓州市坚持需求导向、问题导向，突出点上示范、线上建强、面上拓展，高质量推进全域党建向纵深拓展。

 紧盯工作“重点”，让联结纽带更紧密。一方面，聚焦产业联动，点燃致富“动力引擎”。紧盯产业发展的基础支撑作用，建立6个专项联合党委，发挥政策支持、资源整合、打包服务等优势，形成“党建+产业”融合发展新模式。另一方面，聚焦全员联动，共绘生态“美丽画卷”。针对污染防治合力不强等问题，成立市污染防治攻坚联合党委及17个专项联合党总支，同步联接乡、村、网格的6000多个联合党组织，把包乡联村的县处级干部、县乡党员、村组干部、无职党员和相关企业党员有机纳入；率先成立湍河管护联合党委，统筹衔接13个乡镇、71个村及12个市直部门，上下联动、共治共享，污染防治由“单打独斗”转为“全员联动”。 

打通联动“堵点”，让作用发挥更顺畅。针对“联而不合”“联而不实”等问题，靶向施治、对症下药。找准切入点，抓实党员共管。对党员报到领岗、作用发挥等情况，纳入无职党员“一编三定”和党员积分管理，与民主评议、评先评优相挂钩，实现关系在支部、活动在区域、奉献在岗位。找准着力点，创新活动方式。坚持实处着力、贴近基层，组织生活联过、志愿服务联办、资源设施联享，“守护湍河”“保卫蓝天”等主题党日活动有声有色。找准突破点，推动难题共解。印发问题、供需、项目“三清单三推进”手册和会议记录5000余本，由联合党组织统筹督办、组团认领、合力攻坚。 

找准长效“支点”，让常态运转更规范。一方面，建立规范运行机制。对组建审核、班子产生、职能职责等，作出具体规定；建立日常例会、联席会议、情况通报等制度，并提出量化要求。另一方面，建立常态激励机制。制定工作标准和考评细则，进行观摩、评议和擂台比武等，多方评价，奖优罚劣，纳入年度党建述职评议，对表现突出的予以通报表彰，并奖励现金5万元；对工作滞后的在党建述职评议会上予以点名批评。 

聚力成效“亮点”，让活力迸发更强劲。通过抓实全域党建，各项工作面貌一新。先锋标杆树了起来。党组织在共建共享、互联互动中“见贤思齐”，1000多个支部在联合共建中得到淬火提升。各类组织活了起来。党的组织有效嵌入各类组织，拓宽了党的工作覆盖面，49个“两新组织”和8900余名党员到共建党组织“双报到”，56名“双帮一推”专家人才“联片包乡”，党员深入基层、贴近群众成为常态。发展动能聚了起来。党建链引领产业链、服务链、管理链，党员干部争当“首席服务官”，有力推动了“三大攻坚战”、乡村振兴等重点工作。邓州的污染防治工作始终保持全省第一方阵，县域经济发展排名全省第20位。

以高质量党建引领高质量发展
中共西峡县委组织部

西峡县坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线，深入实施强基固本行动，聚力抓重点、破难点，强弱项、补短板，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

 聚焦落实见效，强化保障措施，让鲜明导向树起来。筑牢责任体系。实行党建工作项目化管理，围绕落实年度党建目标任务，持续运用“县委点题、基层党委认领、择优召开现场会、事事通报”相结合的“4+”工作机制，通过实地观摩、研讨交流、总结点评等方式，传导压力、强化责任。强化经费保障。新增党建经费2500余万元，全力保障村级组织运转、服务群众专项经费、村干部工作报酬等。实施“千万元扶持计划”，新建、改建村党群服务中心22个，镇村两级智慧党建信息平台覆盖率达100%。着力补齐短板。推动33个“四类村”党组织全面转化提升。着眼发展村集体经济，争取上级扶持资金1400余万元，采取“六看一承诺”工作模式，引导村党支部多形式盘活存量，拓宽增收渠道。

 聚力规范提升，坚持抓细抓实，让基层基础实起来。抓实支部建设。制定“过硬支部”建设标准，将创建工作列入各级党组织和党组织书记抓基层党建的责任清单、任务清单以及述职评议考核内容，通过对标创建、评星定级、争先进位，着力建设“说话有人听、办事有人跟、服务能力强、群众评价好”的坚强战斗堡垒。建强头雁队伍。以被确定为全省村（社区）“两委”换届选举试点县为契机，着力选优配强，实现村干部学历层次、年轻干部占比的“两升”和平均年龄的“一降”。探索建立村干部承诺践诺、监督管理等岗位目标管理办法，持续开展“大比武”活动，深化村党支部书记专职化、动态化管理，有效激发基层干部干事创业的积极性和主动性。注重示范引领。实施“两轴四带百点”党建示范引领行动，通过以点带面、点面结合，连点成线、连线成片，辐射带动全县基层党建工作整体上水平。 

突出全域全链，深度融合聚合，让统领引领强起来。系统谋划好全域党建在西峡落地的方法路径，确保全域党建工作一开始就往深处走、往实处做。在农村，坚持因地因村施策，探索构建村内统筹发展型、重点工作攻坚型、区域联合发展型三种联建模式，确保联合党组织设置可持续、有活力。在城市，聚焦共治共享，以“双报到双服务双评议”活动为载体，组建226个党小组，组建服务团队，帮助解决群众关切的难事，实现了城市治理服务由社区唱“独角戏”到多方参与“大合唱”的转变。在“两新”领域，聚焦引领发展，探索龙头带建、行业领建、集群合建等方式，推动企业与职能部门、金融机构、科研院所、基地农户、上下游企业等开展联建共建。

“四字功夫”强党建 守正创新促发展

南阳市统计局党组

市统计局以党的政治建设为统领，以提高统计数据质量、服务经济社会发展为主线，以组织队伍建设为保障，打造了“宛统·领航360”机关党建品牌，实现了机关党建与业务工作“两个高质量”发展。

 在“硬”字上下功夫，着力提升机关党建把方向、统全局的引领力。牢牢把握机关党建工作定位，深入实施“政治统领行动”，层层压实管党治党政治责任。突出政治建设过硬。召开全系统党建和意识形态建设工作专题会，理任务、划红线、明方向，确保统计工作正确方向。突出理论武装过硬。坚持“第一议题”制度，开展党组理论学习中心组（扩大）集体学习，坚持党小组每周二、支部每周五定期学习制度，确保各项部署落地见效。突出主体责任过硬。局党组把党建工作列入班子周例会内容，专题研究党建工作，完善高质量机关党建工作体系，做到党建工作与业务工作一同谋划、一体推动、一起落实。

在“强”字上下功夫，着力提升机关党建筑堡垒、聚人心的感召力。建强党的组织。优化支部设置，配强支部书记，筑牢根基堡垒，局5个基层党支部全部达到“过硬”标准。强化人才支撑，开展党务与业务干部轮岗交流，全面提升干部素质能力。创新机制方法，推动党建工作项目化、标准化、规范化、精准化。做强党建基础。严格落实“三会一课”制度，深入推进党支部“五比两创一争”“标准化规范化建设提升年”活动。增强党员意识。完善党员积分量化考评，将考核结果作为评优评先重要依据。 

在“实”字上下功夫，着力提升机关党建带队伍、促发展的助推力。抓实作风转变。强化政治、问题、质量、效能“四个导向”，打造风清气正的政治生态和崇德向善的群体心态，着力激发创新力、强化执行力。做实队伍建设。倡树创新、求实、专业、团队“四种精神”，争做品行、态度、业绩“三好”干部，深入开展业务竞赛，持续营造创先争优浓厚氛围。落实服务发展。坚持“党建搭台、业务唱戏”，通过开展“统计大讲堂”、岗位技能竞赛等系列活动，使党建和业务融合更紧密。 

在“新”字上下功夫，着力提升机关党建强素质、树形象的影响力。探索全域党建新模式。与新野县王桥村成立联合党组织，打造“扶贫助困·情暖王桥”志愿服务品牌，受到省文明办表彰。与分包卧龙区黄龙庙社区成立联合党组织，在职党员全部到社区融入组织生活、参与社会治理。打造机关文化新名片，形成特色鲜明、内涵丰富的“宛统·领航360”机关党建文化品牌。