拓展年轻干部成长通道

来源：中国组织人事报

拓展年轻干部成长通道

作者：李道平

全国组织工作会议强调，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。培养选拔优秀年轻干部是建设高素质干部队伍的重要基础性工程，是关系党和人民事业后继有人、代代相传的重大战略任务。加强和改进新时代年轻干部工作，必须尊重干部成长规律，把到基层一线锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。

上好履职“第一课”。理想信念是党员干部安身立命之本。年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养。要紧紧围绕抓好“后继有人”这个根本大计加强干部教育培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神精心开发系列课程精准实施培训，以党的创新理论知识筑牢思想根基，真正把马克思主义看家本领学到手。要精细跟踪培养，紧扣乡村振兴、基层治理等重点内容，分层分类开展年轻干部全覆盖培训。要时刻保持教育培训的“新鲜感”，注意区别课堂教学多、现场示范少的“填鸭式”“满堂灌”等传统教学方式，积极探索研讨式、实训式、情景模拟等新颖的教学方法，多形式、多维度提升年轻干部综合能力素质。

多方交流传帮带。年轻干部从幼稚走向成熟需要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼。要把能力建设摆在更加突出的位置来抓，引导年轻干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。要树立干部“一盘棋”的思想和干部大交流的理念，推动干部常态化制度化交流，提升干部经验能力、盘活干部资源、激发干部队伍活力。要深入实施年轻公务员“源头培养”工程，搭建乡镇（街道）与机关单位互学平台，按照“个人申报—单位上报—分析研判—研究决定”的方式，推动年轻干部双向交流锻炼，巧治能力偏科。持续深化新任职年轻干部结对帮带机制，坚持“取优补短、帮带共进”原则，根据工作岗位实际，择优选择政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干对新任职年轻干部进行帮带，通过思想上“传”、业务上“帮”、作风上“带”不断强化年轻干部专业水平、工作方法、管理能力。

强化一线磨砺壮筋骨。实践是个大熔炉。要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要着力破除人岗固化、地域束缚等问题，积极搭建专业训练平台，精准选派年轻干部到专业部门参与产业发展、重大项目建设、营商环境优化、乡村振兴等重点工作，推动年轻干部在学以致用、以用促学、学用相长的良性循环中成长为行业系统的业务骨干。要坚持严管厚爱，突出结果运用，定期向学习单位、干部本人、职工群众了解选派的干部情况，做到持续跟进、动态掌握，对其工作需求、面临困难、存在问题等及时给予帮助解决、提醒纠正。联合派驻单位开展选派期满专项考核，对专项考核结果优秀、表现良好、工作实绩突出的干部优先提拔重用、晋升职级、评先评优，进一步提振干部干事创业精气神。

（作者系云南省石林县委常委、组织部部长）