以正确政绩观锻造干部队伍

来源：中国组织人事报

以正确政绩观锻造干部队伍

发布时间：2026-01-09   作者：张广智

“十五五”规划建议指出，坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观。正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。要坚持激励引导领导干部树立和践行正确政绩观，以实干担当推动县域高质量发展。

强化党性教育，筑牢思想根基。树立正确政绩观，起决定作用的是党性。要以党性教育提升党性修养，在固本培元中铸就“金刚不坏之身”。加强党的创新理论武装。以凝心铸魂工程为牵引，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，引导党员干部时时刻刻把为民造福作为最大政绩。加强红色资源传承弘扬。坚持深入挖掘、系统开发、创新模式，把县域内景古红色政权纪念馆、缐家楼等红色资源作为党性教育的生动教材和教学阵地，教育引导党员干部发扬光荣传统、赓续红色血脉。加强优秀传统文化滋养。坚持将中华优秀传统文化纳入党性修养理论体系，学习和弘扬蕴含其中的哲学思想、治理智慧、道德理念，引导党员干部深刻理解“两个结合”的重大意义，充分汲取中华优秀传统文化的精髓和养分，以文化人、培基固本。

鲜明选用导向，锻造过硬队伍。牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，坚持领导班子公认、干部群众公认、行业领域公认识人，突出经济发展一线、急难险重一线、服务人民一线用人。突出实干实绩促担当。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，把能打胜仗的干部派到关键战场上、把让组织放心的干部用在重要岗位上，结合平时考核、干部考察等工作，广泛听取单位同事、服务对象等意见建议，近距离、多角度、全方位了解干部现实表现。坚持实践锻炼壮筋骨。注重选派年轻干部外出挂职锻炼、开阔眼界，积极实施“青苗培优”计划，建立完善“以老带新、以师带徒”一对一结对帮带，形成组织部门和用人单位齐抓共管、各有侧重的协同培养管理机制，创新运用学习培训、专题调研、帮办实事等方式，全覆盖跟踪培养155名青年公务员、选调生。强化考核考评树政绩。坚持把树立和践行正确政绩观情况纳入政治素质考察、年度考核等事项，按照“考精、考准、考少”原则，持续优化考核、精简指标，统筹开展综合考核，减少基层迎考负担。坚持年度与平时相结合，上下半年考核打分按30%的比例计入全年工作实绩，倒逼领导干部把功夫下在平时、把工作抓在经常。

突出严管厚爱，夯实干事底气。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动干部在严的基调中树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。以监督管理护干部成长。坚持把政绩观错位问题作为干部日常管理监督重要内容，完善全县干部监督工作联席会议机制，凝聚纪委、信访、审计等单位监督合力，全面检视领导干部政绩观情况，常态化运用提醒函询诫勉等方式，把问题发现在苗头、控制在源头。以组织担当促干部担当。完善干部担当作为激励和保护机制，细化落实“三个区分开来”，建立受组织调整和组织处理的干部管理台账，做好容错纠错、受处理处分干部合理使用等工作，旗帜鲜明为负责者负责、为担当者担当。以关心关爱保干部权益。深入开展借调干部“回头看”工作，定期更换驻村时间较长的工作队员，认真落实谈心谈话、带薪年休假等制度，积极宣传先进典型，对年度考核优秀的领导干部通报表扬、优先晋升，全力营造撑腰鼓劲、敢于担当的浓厚氛围。

（作者系甘肃省康乐县委常委、组织部部长）