以正确政绩观引领干事创业

来源：中国组织人事报

以正确政绩观引领干事创业

作者：程东

习近平总书记强调，要树牢造福人民的政绩观。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，切实把政治上靠得住、政绩观树得正、敢为善为、奋发有为的干部选出来用起来，着力打造一支特别讲政治、特别有闯劲、特别重实干、特别善创造、特别守规矩的现代化建设干部队伍。

强化以学铸魂，夯实初心为民的政治定力。正确的政绩观体现干部干事创业的初心使命，过硬的本领是干部为民造福的底气所在，必须发挥教育培训的先导性、基础性、战略性作用，让干部把正确政绩观内化于心、外化于行。思想淬炼要融入日常。坚持把树立和践行正确政绩观作为学思想强党性的重要内容、列为各级党校（行政学院）培训的必修课程，通过常委会示范学、理论学习中心组专题学、干部大讲堂联动学等方式，教育干部树牢与党性修养相匹配的政绩观。政治历练要严在时常。严格落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，常态化开展政治体检，推动政绩观教育从任前向经常延伸、从领导班子向一般干部延伸，督促干部树牢与政治立场相一致的政绩观。实践锻炼要落在平常。健全完善领导干部联系点制度，引导干部深入矛盾困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方搞调研、办实事、促发展，推动干部树牢与人民利益相吻合的政绩观。专业训练要抓在经常。深入实施领导干部现代化建设能力提升工程，开展创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展等新发展理念专题轮训，推行基层干部实战化练兵模式，引导干部树牢与新发展理念相符合的政绩观。

强化政绩导向，释放奋发有为的干事活力。用人导向体现政绩观导向，用什么样的人就是倡导什么样的政绩观，必须坚持事业为上、依事择人，以鲜明的用人导向引领干部树立正确政绩观。要注重实干实绩用干部。健全干部日常了解机制，通过巡视巡察、考核考察、蹲点调研等方式，立体化了解班子运行质态和干部履职状态，优先从年度考核“第一等次”单位提拔重用干部，让实干者实惠、优秀者优先；坚决调整不担当不作为的干部，对考核排名末位、重大项目推进不力的干部及时约谈、果断调整，以组织的“动真”推动干部的“真动”。坚持人岗相适选干部。做好干部队伍梯次储备，建立党政正职人选后备库，大力培养使用年轻干部、专业型干部，持续优化干部队伍结构；紧扣发展实际和发展阶段，对承担产业发展、招商引资等重大任务的部门具体分析，把懂经济、懂招商、懂发展的干部选拔到最合适的岗位。突出攻坚克难配干部。围绕城市更新、社会治理、乡村振兴等重难点岗位，选派扛得了重活、打得了硬仗的党员干部到一线历练，跟踪评价干部表现和实绩，把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部用好、选好、配好。

强化严管厚爱，激发担当作为的内生动力。真抓实干是树立正确政绩观的落脚点，要着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，以有温度的关爱、有力度的激励和有底线的包容保障干部践行正确政绩观。关心关爱要实。认真落实疗休养、体检、休假等制度，保障干部的身心健康，提振精神状态；持续整治形式主义为基层减负，建立完善镇街权责清单，科学设置考核指标权重，对承担高质量发展任务较重的部门单位，适当提高年度优秀比例，让干部干事有劲头、发展有盼头。正向激励要准。建立和完善干部政绩观考核评价体系，充分发挥职务与职级并行、及时奖励等政策效应，对贡献重大、实绩突出的干部晋升奖励；精准落实“三个区分开来”，健全包括评估、申诉、澄清、保护、激励、保障等在内的容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。监督管理要严。紧盯高质量发展的重点领域、关键环节，综合用好专项督查、审计信访和日常了解等监督检查成果，全面检视领导干部树牢和践行政绩观情况，对不顾发展规律、违背新发展理念要求、片面追求政绩的干部坚决调整处理，推动正确政绩观深入人心、高质量发展蔚然成风。

（作者系江苏省徐州市云龙区委常委、组织部部长）