当好年轻干部引路人

来源：中国组织人事报

当好年轻干部引路人

作者：张扬

十年树木，百年树人。习近平总书记强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。组织部门作为年轻干部的引路人，要始终把年轻干部培养工作摆在重要位置，统筹好全链条各环节，为党和国家事业培养造就骨干力量。

“欲流之远者，必浚其泉源”。年轻干部是党的事业的源头活水，储备年轻干部就是积蓄干事创业力量。要持续扩大增量，将识人选人的视野放到各板块、各领域，科学使用编制，统筹制定社会公开招录、应届选调生接收、上下交流、人才引进等计划，着力优化年轻干部整体结构。探索建立年轻干部人才库，加快形成日常发现、分类储备、动态管理、持续培养的工作机制，多角度、多层次、全方位积蓄后备力量。强化政治把关，制定年轻干部政治标准评议制度，把政治立场坚定、政治素质过硬的年轻干部及时发现储备起来。要坚持把思想淬炼和政治历练结合起来，充分利用好党性教育基地、中青年干部培训班等资源，在学思用贯通、知信行统一中拧紧思想行动的“总开关”，稳固安身立命的“压舱石”。

选干部、配班子，不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。用好干部，关键是要遵循年轻干部成长规律，辩证把握年轻干部使用快慢关系，既不“揠苗助长”，也不论资排辈、平衡照顾。牢固树立凭实绩用干部的鲜明导向，早给年轻干部压担子、搭舞台，把经过考验、培养成熟的优秀年轻干部放到关键岗位墩苗历练。创新制度机制，把事业需要、岗位需要跟年轻干部的个人秉性、专业能力有机结合起来，做到人岗相适、人事相宜，不断提高选人用人精准度。

好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部正值成长发展的关键时期，如果组织上放松管理，成长“黄金期”就可能变成“叛逆期”。严管就是厚爱，是对年轻干部的真正负责。要抓严抓实政治监督，加强对年轻干部政治立场、政治忠诚、政治生态、政治责任的监督力度，引导他们树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，让扣子从一开始就要扣好。抓常抓长管理监督，将监督融入日常、抓在经常，逐步建立一整套预防有力、监督有效、法制完善的制度体系，推动年轻干部自觉修好“终身课题”。抓细抓好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的运用，做到鼓劲撑腰和保驾护航同向发力，促进年轻干部茁壮成长、行稳致远。

（作者系河北省隆化县委常委、组织部部长）