念好队伍建设“五字诀”

来源：中国组织人事报

念好队伍建设“五字诀”

发布时间：2025-06-30 作者：陈亮

（作者系湖北省孝昌县委常委、组织部部长）

习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，湖北孝昌县以“强化支点意识、抬升发展标杆”为导向，将“学、择、炼、导、励”五字诀融入干部队伍建设全链条，着力锻造政治过硬、本领高强、担当作为的干部队伍。

以“学”为先，夯实思想根基。依托县委党校和农夫子教育培训基地的阵地优势，分领域举办专题培训班，立足不同行业特性、不同岗位需求，量身定制培训课程，常态化邀请专家学者开展专题授课，定期组织干部进行集中研讨，多措并举提升干部政治素养和综合能力。创新构建“‘清仓见底’补短板+‘百花齐放’炼本领”的教育培训机制，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，开展订单式培训、实战化练兵，持续提升干部综合履职素质。截至目前，已累计开展专业化培训87期，培训对象5900余人次，实现重点岗位干部轮训全覆盖。

以“择”为要，精准量才授任。始终把政治标准挺在前面，创新“正反双印证”政治素质考察机制，通过信访核查追溯政治品行、经济责任审计检验政治担当、舆情分析研判作风表现，立体式甄别干部政治忠诚度、实绩认可度、群众满意度。强化选任程序刚性约束，对拟提拔人选严格做到干部档案必审、纪检监察意见必听、可查性线索必查，将资格审查从“动议”环节前移延伸，对存在问题的实行“一票否决”。突出人岗匹配精准度，围绕专业缺口定向选配、着眼发展需求跨部门跨层级交流专业型干部331人，实现干部能力与岗位需求深度契合、事业需要与人才供给同频共振。

以“炼”为径，淬火锻才蓄能。优化干部挂职锻炼机制，聚焦基层经验缺乏、专业能力不足等短板，选派一批县直年轻干部下沉乡村振兴、项目建设一线墩苗历练，推荐9名基层干部上派跟岗学习，通过“上派提能力、下挂强本领”推动干部补足阅历、拓宽视野。实施“雁雏共翔”导师帮带行动，组织38名县“四大家”领导结对帮带74名年轻干部，通过参与招商引资、应急处突等攻坚任务锤炼作风本领，结合“学、思、践”专项活动促进县乡村干部共同成长，实现“首年跟学打基础、次年独立担重任、三年淬炼成骨干”的递进式成长目标，为县域发展持续注入活力。

以“导”为基，突出严管厚爱。健全日常监督体系，拓宽党内监督、群众监督、舆论监督渠道，对苗头性倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠偏，筑牢干部纪律防线。完善关怀激励措施，定期开展谈心谈话，关注干部思想动态和实际需求，帮助解决思想认识和工作生活困难。选树先进典型，引导干部见贤思齐、奋发有为。实施乡镇干部“暖心工程”，夫妻双方均在乡镇任职可申请一人回城区工作，兼顾工作需要与家庭实际，切实激发干部干事创业内生动力，推动形成严管有力度、厚爱有温度的“绿色生态”。

以“励”为策，激发干部活力。深化“赛场选马”机制，聚焦产业发展、基层治理、应急处突等重点领域，组织同类岗位干部同台竞技，综合考察专业素养和应变能力。通过近距离考察，发现并选拔储备优秀年轻干部，择优任用“90后”优秀干部到关键岗位，打破论资排辈，树立以实绩论英雄的鲜明导向。创新开展“青春故事会”“青锋论见”等活动，搭建青年学习交流平台，组织来自基层治理、乡村振兴、项目建设一线及企业的优秀青年代表，通过事迹宣讲、案例剖析、主题辩论等形式，分享实践智慧，营造比学赶超、创先争优浓厚氛围，促进干部在实践中提升、在互鉴中成长。

（作者系湖北省孝昌县委常委、组织部部长）