以精准培训提升干部能力

来源：中国组织人事报

以精准培训提升干部能力

发布时间：2025-11-14 作者：李万华

（作者系陕西省汉阴县委常委、组织部部长）

全国组织部长会议指出，全面提高干部现代化建设能力。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，陕西省汉阴县围绕增强“八项本领”、提高“七种能力”，以深化干部教育培训需求、内容、方式、考评为突破口，以高质量教育培训锻造高素质干部队伍。

精准把脉，找准培训需求点。干部教育培训的供给能否精准匹配组织需求、岗位需求、干部需求，是决定干部教育培训质量高低的关键因素。围绕要求什么学什么。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，把思想淬炼贯穿干部成长全周期全过程，深入推进“沿着总书记的足迹看变化悟思想”实践研学，落实领导带头讲、专家辅导讲、书记重点讲、党员广泛讲“四讲”机制，推动党的创新理论武装走深走实，不断提高“政治三力”。坚持缺什么补什么。通过走访调研、问卷调查等收集培训需求，推行干部“点单”、组织“配单”、讲师“下厨”培训模式，做到因需施教。突出干什么学什么。结合县域经济社会发展定位，分类分级开展干部专业化和实践性能力培训，让培训止渴更解渴、补脑更富脑，实现教育培训与干部需求精准匹配。

靶向施策，打造培训精品课。拓宽资源，丰富培训广度。立足干部政治素养全面提升和专业本领持续增强，邀请领导干部、“两优一先”、专家学者、创业能人等代表登台授课、传经送宝，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。依托陕南抗日第一军纪念碑，深入挖掘红色资源，提升三沈纪念馆、沈氏家训馆、杨弃将军故居使用质效，培育一批高质量教育培训教学基地。精选内容，提升培训深度。围绕政治理论、党性教育、专业能力、实践操作等科学设置课程，注重学理论与学政策、实践锻炼与能力提升相结合，实现教学精准对接。创新模式，增强培训力度。运用现场体验、案例研讨、交流互动、人工智能辅助等方法，把理论课堂搬到红色资源一线、田间地头、工业生产车间，变“一人讲”为“大家谈”，增强培训吸引力、感染力。

多元培养，探索培训方式新路径。精准帮带长才干。有针对性地选派党员干部到集体经济收益低、信访矛盾突出的村（社区）担任驻村干部，实施师徒帮带制，加强“一村一名大学生”后备力量培养，选派选调生到村任党支部书记助理，在服务基层群众中长智慧、学本领、取真经。一线锻炼壮筋骨。定期优选年轻干部、业务骨干到重点项目、乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线锻炼，分批组织党政领导班子成员到江苏溧阳、陕煤集团等挂职锻炼，促进专业素质与实践能力双提升。对标先进拓视野。围绕数字汉阴建设，特别是发展新质生产力要求，分批分领域组织党员干部到高校学习科技成果转化经验，参观学习国有企业、民营企业运营管理经验等，引导干部跳出舒适区查找自身短板，提升开拓创新能力。

精细管理，提升培训实效性。坚持县委统筹、部门主责的联动机制，整合县委党校、专业培训基地等优质教育培训资源，打造一支有能力、有专业、有经验的干部教育师资队伍，让党员教育培训“有料有味”。围绕做好干部教育培训后半篇文章，坚持在培训中识人、育人、管人、用人，抓实“学、思、行、晒、考、评”教育培训跟踪问效机制，完善干部教育培训档案，把参训表现与干部调整使用、管理监督、激励约束等结合起来，以正确用人导向激励干部深学笃用。定期开展培训效果评估，对培训课程、师资水平、教学方式、学习成效等进行评估，收集学员反馈意见，分析培训成效，形成学习、考评、反馈、总结、优化、提升的动态闭环体系，切实推动教育培训见行见效。

（作者系陕西省汉阴县委常委、组织部部长）